原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2015 年秋华师在线人力资源管
理作业
1．第 1 题
引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第 2 题
绩效管理系统的基础是（ ）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第 3 题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的
综合方案称作（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬
文档评论（0）