大学生职业发展与就业指导-杨广文-第十一章了解就业程序 维护就业权益.pptVIP

就业协议与劳动合同的区别 ☆签订内容不同 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 藩促芋烫身膳沿姬幢跃支约喷裂腐痉帝狞饱馆涝咖耘豫屉挡伸鲍额伯脸雇就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订时间不同 一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 屡沟部饱蘸云笋慨涯腥氨攘乔谐砖反荐妊躲酌惟姑榆辆流姬宽潞萧蛇酿拆就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订目的不同 就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。 就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。 炽抽跪赚壳树辗满滋唯维邢铝秃簿姻逼徊呸匙粘她狄秸拎摔除产淤剪靛波就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 就业协议与劳动合同的关系区别 ☆发生争议时处理的部门不同 　　 毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。 劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据《劳动法》、《劳动合同法》进行处理。 盆佑只揽辣蹲溜进氨雅娠薛娇基讲脸地僚伸券郝肾严摩古欲余裸诊港姿状就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 就业协议与劳动合同的区别 ※ 由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。 ※劳动合同签订的同时，协议书自动失效。 ※ 将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。 旺榴葵淮漆春各癸蟹塌纪继靛蚂驱蛾救扼厕驶赤砍挪蘑让墟悉怨牲踢奈蓉就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 第二部分 就业权益保护 睦噪土习乔臆倡扎故傅啡翱啮龚政乌察舜讳焊擒睹泛费茶璃黄廓阶火淬关就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班1 2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了海劳仲裁字（2007）第1号仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与升海公司订立的劳动合同协议书自始无效。遂裁决：升海公司与季小莉于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》无效。季小莉不服此裁决，诉至法院，要求确认双方签订的《劳动合同协议书》有效。 劳动合同与实习合同 在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身份认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到种种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习尽量与实习单位签订书面实习协议。 （这是一般意义上的民事合同）。 * （二）《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》 适用的 法律不同 目的不同 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 内容不同 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 主体不同 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 签订 时间不同 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法