招商营销岗位说明书和用人计划.docxVIP

招商营销岗位说明书和用人计划 招商营销岗位说明书和用人计划 PAGE PAGE 1 / 8 招商营销部门用人计划 根据项目开业计划，招商及营销工作已全面开展，现将招商及营销各岗位用 人计划及各岗位职能说明整理如下，本用人计划是根据业务开展需求，逐一增 加完善增加团队建设的思路，现项目初期，现将主要岗位及部分业务人员安排 到位，随着业务开展情况在做后续工作人员的申请。 用人计划如下： 招商团队人员架构： 招商经理 1 人： 月薪 10000 X1 外埠招商主管 1 人：月薪 招商主管 2 人： 月薪招商员 6 人： 月薪营销团队人员架构： 4000X1 3000X2 2000X6 营销副总 1 人： 月薪 15000X1 销售经理 1 人： 月薪 10000X1 销售主管 2 人： 月薪 3000X2 销售员 10 人： 月薪 2000X10 策划经理 1 人： 月薪 10000X1 策划文案 1 人： 月薪 5000 X1 营销招商内业 1 人：月薪 3000 X1 招商营销岗位说明书 岗位名称： 招商经理 1 人 所属部门: 招商营销部直接上级： 招商副总 直接下属： 招商主管 主要职责： ◆大客户的跟踪谈判 。 ◆提报市场业态定位规划，动线设计业态划分计划。 ◆负责开拓新客户，维护客户资源，建立良好客户渠道。 ◆市场可行性调研分析报告形成 。 ◆招商答客问整理制作，市场反馈问题解答。 ◆各业务小组及主管考核。 ◆负责每天案场早晚例会的组织，业务员反馈问题解答。 ◆负责集团招商中心对内对外各种重大活动的组织执行。 ◆根据公司招商战略部署，制定招商计划，并执行到位 。 任职资格 1．5 年以上相关行业经验，或 3 个大型家居建材项目操盘经验。 良好的沟通能力和谈判技巧，优秀的团队管理工作能力。 团队意识与合作精神，吃苦耐劳，适应长期加班和出差。 制作人 /日 期 吴刚 审核人/日期  核准人/日期 招商营销岗位说明书 岗位名称： 外埠招商主管 1 人 所属部门: 招商营销部 直接上级： 招商副总、经理 直接下属： 招商专员 主要职责： ◆外埠经营户招商管理，品牌厂商招商洽谈。 ◆负责开拓外埠市场新客户，建立良好客户品牌渠道。 ◆配合内业员工建立亚欧战略合作联盟品牌储备库，建立品牌对接资源库。 ◆负责邀约陪同外埠厂商代表大区经理来项目考察合作相关事宜。 ◆根据外埠市场及厂商招商储备数量及意向程度，向招商副总提出活动计划。 任职资格 1．2 年以上相关行业经验，或 1 个大型家居建材项目操盘经验。 良好的沟通能力和谈判技巧，团队合作意识强。 适应长期出差，吃苦耐劳，根据工作需要能随时加班。 制作人 /日 期 吴刚 审核人/日期  核准人/日期 招商营销岗位说明书 岗位名称： 招商内业 1 人 所属部门: 招商营销部 直接上级： 招商经理 直接下属： 招商主管主要职责： ◆招商中心事务性工作。 负责建立客户档案数据库，建立客户意向等级跟踪记录。 租控图管理，租赁台账建立，租金核算。 ◆业务员业务数据统计整合，上报招商副总。 ◆协助经理对招商中心各种重大活动的组织执行。 ◆招商中心每日工作例会的记录存档备案。。 任职资格 办公室管理及相关行业经验， 有案场销售文秘经验优先。 熟练掌握所有办公软件 团队意识与合作精神，能吃苦，能加班，家庭无负担。 招商营销岗位说明书 制作人 /日 岗位名称： 招商主吴管刚2 人 期 审核人/日 期 所属部门: 核招准商人营销/日部期 直接上级： 招商经理 直接下属： 招商专员 主要职责： ◆所负责招商小组的团队建设。 ◆负责带领招商专员对市场进行彻底拜访，根据业态划分储备蓄水客户资源，建立良好客户渠道。 ◆市场可行性调研分析报告数据的搜集整合。 ◆根据公司招商战略部署，制定招商计划，并执行到位 。 ◆指导业务员完成客户意向等级分析，讨论每个客户等级提升的办法和思路。 ◆协助内业完成客户资源统计工作。 任职资格 1．2 年以上相关行业经验，或 1 个大型家居建材项目操盘经验。 良好的沟通能力和谈判技巧，小组管理能力较强及组织能力突出。 适应驻外工作或出差，吃苦耐劳，根据工作需要能随时加班。 招商营销岗位说明书 制作人 /日 审核人/日 岗位名称： 招商专吴员刚6 人 所属部门: 招核商准营销人部/日期 期 期 直接上级： 招商主管 直接下属： 无 主要职责： ◆机灵，学习能力强，接受新事物较快。 ◆市场拜访，客户积累洽谈，客户问题搜集。 ◆市场可行性调研分析报告数据搜集。 ◆按照家居建材业态划分进行市场招商拓展。 ◆领导交办的其他工作。 招商营销岗位说明书和用人计划任职资格 招商营销岗位说明书和用人计划 任职资格 PAGE PAGE 7 / 8 学习能力强