民营企业劳动关系管理中存在.doc

民营企业劳动关系管理中存在 的问题及对策 （摘要） 民营企业拥有一个良好的劳动关系是构建和谐社会的重要基础，同时也能够加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是劳动者发展的后盾和社会载体。本文收集归纳了国内外现有的研究成果，在此基础之上对当前民营企业的劳动关系当前的现状进行了调查分析，从而得知其中存在的具体问题，在文章的最后一部分据此提出了具有一定创新性的提高途径。 关键词：民营企业 劳动关系 和谐 民营企业劳动关系管理中存在 的问题及对策 劳动关系到企业和每个劳动者的切身利益，关系到企业的发展和壮大。如果劳动关系不稳定，劳动者的合法权益得不到有效保护，就不可能有一个健康和谐的社会。目前，虽然我国在党中央和地方政府的正确领导下，通过各界人士的共同努力，通过不断的探索和实践，民营企业和谐劳动关系的建设已经有条不紊地推进，劳动关系也有了明显的改善。整体稳定性然而，在诸多因素的影响下，目前民营企业在地方和领域中也存在劳动关系紧张、劳资双方对立加剧、劳资纠纷群体性事件的发生等问题。这些都对企业自身的稳定、健康和长远发展造成了不同程度的威胁，也影响了我国经济和社会的进一步发展。党的十八大报告强调“构建和谐劳动关系”，这在一定程度上表明我们国家和党对于这一问题的重视，对此提出了更新的要求。 一、民营企业劳动关系概述 （一）民营企业 民营企业也是我们国家经济的重要组成部分，它是以民营经济为载体的，同时也是以劳资双方为基础的盈利性经济组织。它具有三个特点：一是企业的生产资料是私有的；二是企业的劳动力主要是通过市场的双向选择来进行确定的；三是企业的最主要目的是盈利，最终获得利润。 （二）劳动关系 在不同的角度对劳动关系进行研究，那么劳动关系也具有不同的定义，自我们国家改革开放以来，学术界大多数都在使用劳动关系这一名称，特别是在研究民营企业的劳动关系时，除此之外，还有其他观点认为，劳动关系不仅是劳动者和资本的关系，同时也包括劳动者和雇主之间的雇佣关系，或者是指工会化的那部分雇佣关系，是指的加入工会会员的劳动者在从事生产劳动时，与企业之间发生的一系列关系。 （三）构建民营企业和谐劳动关系的必要性 众所周知，劳动关系是人力资源管理乃至企业管理的核心内容之一。新时代背景下，我国社会主义现代化建设正在不断的推进，各个方面也都在迅速的发展，人民的生活水平和收入在不断提升，生活质量也有了极大的改善。随着经济建设的进一步深化，物质环境在很长一段时间内将持续进行。民营企业一直以来都是我国社会主义事业建设的重要力量，因而民营企业劳动关系的强弱则直接会影响民营企业向何种态势发展，同时也与新时代下我国的社会主义建设密切相关。当下，我国民营企业的劳动关系的主流现状呈现出是积极地的趋势，然而仍存在一些不足的表现。 因此，在我国推进民营企业的劳动关系的提升和完善占据着举足轻重的作用，在物质生活得到提高的同时，我们应当致力于对民营企业的劳动关系的管理工作，从多个角度剖析出具体原因，力求找出具有较强针对性和操作性的培育途径，以提升民营企业的劳动关系，促进民营企业的全面发展。 二、我国民营企业劳动关系存在的问题分析 （一）相关法律体系不健全 由上述问题可以看出，相关法律的不健全是最主要的原因，就目前来看，我们国家现行的法律只对于劳动合同做了客观地规定和约束，而对于现实中的劳动关系并没有一个很好的约束，这就导致了许多问题的发生，即使是签订的劳动合同，在实际工作中也会出现许多的问题，例如大多数企业与职工之间签订短期合同，这会使劳动者感到不安，影响社会的稳定。 除此之外，虽然现行的法律对于劳动者权益保护的内容进行了一定的阐述，但是在实际操作之中还存在着许多的不完善之处，再加上缺乏相应的监督和管理，一旦涉及到劳动关系时就会出现被置之不理，因此，在当前的相关法律体系还有待进一步的完善，以确保劳动关系更加融洽。 （二）政府忽视劳动者权益保护 就现阶段来说，许多的地方政府对于企业的关注仅仅在于是否能够创造经济效益，因此，在制定一些地方政策时会过多的注重企业的利益保护，而忽视了许多劳动者的权益保障。在对民营企业的发展进行评估时，只有民营企业注重税收，相反，劳动冲突和纠纷、侵犯劳动者界定的权益行为，相关部门则会大事化小、小事化了。由此，我们可以看出，由于一些地方政府角色错位，最终导致了劳动关系协调体系建设滞后于经济发展。 （三）劳资双方矛盾激化 在民营企业的劳动关系方案中，薪酬体系的整体考虑与行业的实际发展不相适应。该公司具体的执行方案并没有被纳入到公司战略之中去，民营企业作为一个我国国民经济的重要环节，这一方案是能够留住人才的重要因素之一。若是该公司的劳动关系缺乏外部竞争力，那么就会导致整个公司的发展不顺畅。企业劳动关系是在一定的社会和经济条件下，在长期的生产，管理和管理活动中逐渐形