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一线员工培训实施管理办法 姓名： ________________________ 部门： ________________________ 员工编号: ________________________ 一、单选题，每题6分 1、阶段性离岗人员再次返岗，（）时间以上时，需要再次培训，考核合格方可上岗 [单选题] * A.半个月 B.1个月 C.2个月(正确答案) D.3个月 2、借调上岗人员的岗位变更手续，应在（）时间内完成 [单选题] * A.8小时内 B.24小时内(正确答案) C.72小时内 D.一周内 3、针对部门内的培训计划，总结周报和月报由（）负责编制 [单选题] * A.部门培训负责人(正确答案) B.部门负责人 C.培训员 D.组长 二、多选题，每题9分 4、案例培训的实施记录由（）负责登录台账 * A.员工自己 B.培训员(正确答案) C.组长 D.培训专员(正确答案) 5、新入职员工到部门要经过（）培训，考核合格后取得上岗资格证，方可正式上岗。 * A.入职培训(正确答案) B.岗前理论培训(正确答案) C.实操培训(正确答案) D.首五件确认(正确答案) 6、通用培训课程教材，由（）负责开发 * A.工程师(正确答案) B.技师(正确答案) C.培训员 D.班组长 7、上岗培训包括（） * A.操作理论技能(正确答案) B.IC指引(正确答案) C.实操训练(正确答案) D.设备安全须知(正确答案) 8、案例培训教材的编写者是（） * A.工程师(正确答案) B.工长(正确答案) C.培训员 D.培专 三、判断题，每题6分 1、【一线员工培训实施管理办法】是【培训管理程序】下属的实施细则，是对上一级程序文件的有效补充和落实 [判断题] * 对(正确答案) 错 2、培训员从资深老员工中选拔，无需培训和考核 [判断题] * 对 错(正确答案) 3、部门内的入职培训，包括部门组织架构，规章制度、质量红线、低级失误、安全知识等，也包括车间管理要求和部门产品知识。 [判断题] * 对(正确答案) 错 4、外发其他产线加工的产品，由接收部门负责人员培训，发出部门无需担责。 [判断题] * 对 错(正确答案) 5、每年针对ESD和MSD实施培训的人员，由部门领导指派，无需接受相应资质的培训。 [判断题] * 对 错(正确答案) 6、对员工上岗资质的年度再确认，只考核实操，不考核理论。80分及以上合格 [判断题] * 对(正确答案) 错 四、问卷调查1：不好? ? 2：一般? ? 3：很好 1、针对本次程序文件实施说明的培训方式，由面授改为视频自学方式，您认为： [单选题] * 1 2(正确答案) 3 2、您希望下次类似培训，采用的方式： [单选题] * A.继续采用视频自学方式(正确答案) B.还是恢复面授培训方式 C.建议其他方式 3、其他意见和建议 [填空题] *