调整任务指标的通知范文通用7篇.docxVIP

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  各部(室)、**物管中心、各管理处:   现将员工工资、福利及工作制度作如下调整:   一、关于发放加班费及休息的规定   (一)员工在国家法定节日(春节3天,五一3天,国庆3天,元旦1天)上班的,每天计发10元加班费。   (二)保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息,也可累积分一次或几次休息,具体时间由管理处安排。   二、关于工龄补贴的规定   员工自入职之日开始计算工龄。   (一)保安员在公司工作满一年,到年终可享受300元工龄补贴,满二年可享受400元,满三年或以上可享受500元。   (二)工龄补贴一律在春节前发放,中途离职的,不享受工龄补贴。   三、关于工资制度的调整(注:下列工资指转正后工资)   (一)保安:保安班长工资分A:1100元/月、B:1050元/月、 C:1000元/月。   保安员工资分A:950元/月、B:900元/月、C:850元/月。   (二)清洁工工资分A:650元/月、B:600元/月、C:550元/月。   (三)绿化工工资分A:750元/月、B:700元/月、C:650元/月、 D:600元/月(绿化技工略)。   (四)工资级别的调整每季一次,由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。   (五)试用期工资按原规定不变。   四、关于住宿制度的调整   (一)在公司工作满二年的员工可根据实际情况,自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。   (二)符合条件的员工需在外住宿的,应填写xxx员工外宿申请表xxx,经审批同意后到小区外住宿,公司将不再为员工保留床位;如需重新回到小区住宿的,应填写xxx员工内宿申请表xxx,由管理处安排床位。   (三)员工外宿应确保管理处随时能联系到人,如出现无法联系而造成不良后果的,员工将承担相应的处罚。   五、关于伙食制度的调整   (一)除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小区食堂一律取消,员工(管理处管理人员除外)每月发放240元伙食补贴,由员工自行安排。   (二)公司按xxx定额控制,超额自负xxx的原则,为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。   (三)员工上班时用餐的规定   1、保安员就餐时间:午餐为12:30—14:00,晚餐为18:30—20:00,每人每餐20分钟;夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点,具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外,其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班,夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。   2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排, 一律不得在小区内自行煮食。   (四)**花园管理处设食堂工作人员一名,食堂只提供保安员、保洁员就餐,管理人员如需到食堂就餐,按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开,由就餐人员监督,就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。   六、关于离职时工作制服处理的调整   员工离职时,将领用的工作制服全部退还给所在部门,如损坏或丢失应按价赔偿。   七、关于岗位保证金规定的调整   员工离职时,如无特殊原因,应全额退还岗位保证金。   八、以上通知:   第一、二、三项自20xx年4月1日起执行,第四、六、七项自20xx年3月4日起执行,第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的,以本通知为准。   二OO三年三月三日   抄报:集团公司李副总经理、总经办、人事部   **市XX物业管理有限公司   二0XX年三月三日发   分行:   20xx年,支行根据分行年初下达的任务指标,紧紧围绕总体平衡计分卡各项考核内容,狠抓具体项目落实,全面提升内部管理,截止八月末,支行全折人民币对公存款亿元,贷款亿元,中间业务收入达万元,当月平衡计分卡考核得分.分,位列全行第名。在分行领导和各级部门的关心和支持下,我行在中小企业、国际业务收入、对公对私负债均完成全年任务,部分零售业务指标排名靠前,取得比较好的成绩。但同时我行在经济利润、人均创收方面与全行平均水平及全年目标存在较大差距,在年底之前较难完成预定目标,我行分析主要原因在以下几方面:   一、贷款投放不足   对公贷款受国家宏观调控及单位自身原因影响未能顺利投放,严重影响我行利息收入,如:省属国有企业.万贷款项目受国家宏观调控和对政府融资平台加大控制力度影响,致使授信额度已审批通过却无法放款;工程局.万贷款项目受企业自身改制的影响最终未能使用贷款。据测算,仅以上两个贷款项目就使得我行利息收入少近.万元,中间业务收入也间接受到影响。   二、营销队伍力量不足   对公、对私营销队伍一直不稳定,人员调整较大,人力不足,直接影响到各项营销项

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