内部推荐奖励制度.pdfVIP

言简意赅，远见卓识，望君采纳，谢谢！删除水印可，编辑页眉，选中水印，点击删除。 内部推荐奖励制度 一、目的 为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和 质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部 推荐奖励制度。 二、适用范围 本制度适用于 有限公司的全体正式员工（人力资源部员工除外）。 三、人才推荐原则 1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。 2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。 3、被推荐人的必备条件： （1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良 好的职业素养。 四、职责界定 1、公司人力资源部职责：负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的 登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进 行背景调查。 2、员工：根据推荐流程，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后， 可向被推荐人提供适当的引导和帮助。原则上公司员工应回避推荐本人的直接下 属，特殊情况报总经理审定后执行。 3、总经理和常务副总：负责监督、检查本办法的实施情况。 五、推荐流程 1、人力资源部每月5 日前将需推荐的空缺岗位整理、提交