民营企业劳动关系的特点及现状分析—以H公司为例 3.docVIP

国有企业劳动关系的现状特点分析---以中国人民财产保险股份有限公司为例 摘要:劳动关系管理是社会和谐的重要因素。企业在劳动关系管理中存在的一些问题，如建立一个非标准劳动合同，雇主规定的违约行为，不滥用试用期的问题，在一定程度上制约了企业的发展。《劳动合同法》的实施，使调整劳动关系的法律法规发生了变化，加剧劳资双方劳动关系的不稳定性与复杂性。加强劳动关系管理，规范劳动关系双方行为，保障权益，建立合作劳动关系，有利于增强企业的竞争力和稳定发展。当前，研究和探讨劳动关系的改善问题，对于促进企业的发展和社会的稳定具有重要的理论和现实意义。 关键词：我国企业 劳动关系 调整 一、我国企业劳动关系的现状 依据我国企业的开展进程，一有些我国企业是由国有公司转制过来的，另一有些是原生型的我国企业。相应地，我国企业劳作联系也能够分为两种类型：转制型和原生型。依据上述对重庆市我国企业劳作联系的查询剖析，介绍我国企业劳作联系的一般状况需从以下几个方面：劳作者构成状况、雇主构成状况、公司办理布局、劳作联系开展进程。 首先看劳作者构成状况，我国企业的开展是近三十年的工作，改革开放之初，首要是乡村作坊式出产的个别户。跟着方针的铺开以及国家的大力倡议，我国企业逐步增多，但大多会集在技术含量低、劳作密集型的出产范畴，因而首要劳作者是农人身世，他们本质遍及偏低。如今的建筑行业、餐饮行业等依然是以农人工为首要劳作集体。可是，近些年跟着高科技产业的很多出现和高校的很多扩招，我国企业劳作者开端由各类人群构成，大学生、留学生等高本质人才都是其劳作大军。中国的我国企业是跟着市场经济的建立和完善进程开展起来的。因而它与西方市场经济下的劳作联系有许多共同之处，能够说从本质上并没有多大差异，那即是以雇佣联系为首要特征。因而，我国企业的雇主阶级首要是以克扣劳作者的劳作价值作为收益来历。他们大都具有杰出的布景、接收过极好的教学、通晓某一范畴的专业知识，是一群高本质运营者。他们在劳作联系中居于主导地位，决议着劳作者的待遇水平、是不是升官、劳作条件等，他们还经过直接或间接地操控工会来操控劳作联系的开展方向。家族式办理是我国企业的首要办理方法，虽然有些大型公司实施了产权与运营权的别离，聘请了专业的办理团队，乃至实施股权鼓励等方法来影响运营效益，但绝大多数依然选用传统的办理方式。因而，这种状况下公司主实际上即是一家我国企业的最高统治者，他一般对公司具有所有权和办理权，公司任何严重决议计划都由他一个拟定，他的英明程度很大程度上决议了公司的运营胜败。这种近乎独裁的公司办理方式往往致使公平性和合理性的短缺，影响了劳作联系的健康开展。我国企业劳作联系的开展，很长时间内是在劳资力气不平衡又没有外力强势干涉的状况下开展的，这是劳资联系不和谐的根本原因地点，也是其首要特色。前文已指出，劳作者阶级大有些来自乡村剩余劳作力，他们不只本质偏低并且缺少组织性和纪律性，很难构成强有力的组织机构来和资方抗衡，这就决议了他们只能以单个劳作联系的方式参与与资方的协作或奋斗。而劳作者的个别奋斗的存在特征在强壮的资方面前总是显得微小和无助。因而，他们的权益遭到损害就变成常态。 二、我国企业劳动关系存在问题的原因分析 （一）《劳动合同法》实施对我国企业劳动关系的冲击 《劳作合同法》是在中国长时间劳作联系国家化、商场经济不断老练、劳资力气极点不平衡、劳作力商场高度不发达等多重布景下立项起草的。一部劳作法令要想在如此杂乱的布景下完结“救世主”的任务明显并不简单。《劳作合同法》开篇立论：为维护劳作者的合法权益、构建和开展调和安稳劳作联系拟定本法。其主要意图即是进步劳作者的权力、改动劳作联系不调和的现状。可是，或许是新法施行的不是时候，跟着世界金融危机的迸发及涉及影响，中国公司日薄西山，值此本身不保之际遭受新法冲击无疑是落井下石，施行窘境可想而知，主要有以下几点：榜首，公司改动用工方法，很多运用劳务差遣准则将用工效劳外包来躲避劳作合同的许多责任。虽然国家对此进行了严厉的规则，可是这种大规模的劳务差遣行动仍是引发了许多团体劳作争议。如中石化郑州石油公司将 144 名职工转为“劳务工”、泸州老窖北京区的 80 多职工因“自己缘由”辞去职务后签定劳务差遣合平等。第二，用人单位买断工龄，与劳作者重签合同。最著名的即是华为 7000 职工“先辞去职务后竞岗”事情，为了躲避无固定期限劳作合同，许多用人单位将工龄行将满十年的职工以各种手法使其辞去职务，然后从头签定劳作合同。第三，为了下降用工本钱，外资撤出，造成果业局势严重。日本的奥林巴斯将在中国的两长合为一厂，并将行将投入的资金投向越南；100 多家韩资公司“无故”撤离山东；有超越 600 家台资公司搬离广东等。《劳作合同法》加大了用工本钱是外资撤离的主要缘由，这对中国经济开展以及就