新员工入职培训课程人事基本制度.pptxVIP

嘉新员工入职培训课程;1、聘用录用;入职材料;入职手续办理;人事档案;;试用期考核;;作息时间;违规情况;考勤状态需按照以下标准填写员工应当日下班前完成日报填写，最迟须在六天内填写OA日报;月底结束时，员工必须在下月1号前提交本月所有日报，其上级领导在3号前完成日报审批;1.员工早退、迟到超过5分钟，每次罚款30元 ； 2.5分钟以内迟到，公司从人性化管理不予处罚，由部门进行批评教育，月度5分钟以内迟到累计超过3次，全部按迟到罚款 ； 3.迟到、早退超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理； 4.委托或代人打卡及伪造出勤记录的双方，每发生一次按旷工半天处理； 5.每旷工半天扣除1天工资（日薪资为月薪资除以21.75） 6.员工连续旷工5天或一年内累计旷工达10天，公司可以直接解除劳动合同。;员工休假;病假;法定节假日;婚假;具有合法婚姻关系的女员工在计划生育时可享受产假，二胎需出具有效准生证等证明； 产假天数：非晚育98天（以下均指日历天数），含产前15天。 员工生育符合计划生育晚育规定的，且在产后40天内办理独生子女证的另增加产假30天。 难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产假需提前10天申请，上传结婚证、生育大小卡或医院出具的预产期证明扫描件； 产假开始日期最早为预产期前15天，因身体需要在此之前休假的，按病假规范申请； 流产假申请，怀孕4个月以内的可休假20天，怀孕4个月以上7个月以内的可休假42天。 计划生育假:女员工结扎休假21天，产假期结扎增加7天；上环者休假3天，因上环不适而取环者休假2天；带环受孕人流时休假20天，并给男方护理假2天，男性结扎休假7天。;产前检查假、哺乳假、护理/陪产假;丧假;年假;工伤假;加班规定;04、调休、加班管理;4、绩效管理;4、绩效管理;4、绩效管理;4、绩效管理;5、薪资福利;01、薪酬结构及计算方法;01、薪酬结构及计算方法;01、薪酬结构及计算方法;02、调薪原则;02、调薪原则;月度收入=出勤天数×出勤补贴标准＋各类福利补贴＋单项奖惩＋考核奖励（C类季度考核奖励）; 实习生入职后参加公司统一组织的公共课培训及部门岗位应??应会的培训，培训期不带薪，网优事业部培训期8天，其他部门培训期5天，培训期间仅发放餐费补助30元/天。 ;一、工资发放时间;Content; 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分在员工薪资中扣除。代缴基本社会保险项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，特殊险种参照当地政策执行。; ;春节、端午节、中秋节 给员工发放购物礼金; ; ;法定节假日;部门活动经费;;;培训概述;新员工入职培训;1、自主完成自我管理知识的学习，并提交OA“学习记录流程” 2、导师对其试用期表现进行考核评估;新员工入职培训;资质认证培训;资质认证培训;;证书管理;导师资格认证;导师资格认证;;;我们都需要一个合理的解释…;正式员工提前30天 试用期/实习生提前3天