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第一章绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
随着当今世界经济进入全球化的步伐日益加快,全球市场的竞争也日益激烈,为了更好地适应国际市场环境的变迁,提高我们企业的核心价值观和竞争力,企业管理者要积极地拓宽对外市场,同时也要充分认识到加强企业内部的经营管理也是非常必要的,企业不仅需要改善和提高本身产品与服务,还需要不断优化企业自身的结构。绩效管理是企业经营过程中重要的一个环节，绩效考核是绩效管理重要的组成部分，是优化和保障公司顺利运行的保障。绩效考核是有效地激励员工和管理员工的重要途径，同时也是加强员工管理的有效手段。良好的绩效考核制度不仅对员工的行为可以起到很好的激励作用，还对公
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