岗位晋升审批表.docx

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 岗位晋升审批表 所在部门（分站）： 姓名： 现所属职位： 入职日期： 申请日期： 　 　 申请晋升岗位： 　 直属上级推荐理由 　 直属上级签字： 日期： 员工晋升申请 我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。 员工签字： 申请日期： 所属部门（分站）人事意见 员工考勤情况 　 原薪资： 建议 晋升日期： 晋升后岗位名称： 晋升后岗位薪资： 薪资调整日期： 所属部门（分站）人事签字 部门总监评语 　 总监签字： 　 日期： 部门VP意见 □ 同意以上意见，转下项 □ 不同意以上意见，原因及意见如下： VP签字： 日期： 总部人事部意见： 总部人事审核 人事专员审核 □符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交 □符合晋升标准 □不符合晋升标准 人事部总监审批 　 签字： 日期： 　 高管层意见 总经理意见 　 晋升员工签字确认 签字： 日期： 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 Examine and Approval of Resignation 辞职审批表 Date日期： Name姓 名 　　 Department部 门 　 Job Title职 位 　 Reason for Resignation辞职原因 Opinion of Department部门意见 □ Department Manager s Appraisal 部门经理对该员工的评价 □ Interview Result(Dept. Manager) 部门经理面谈结果 　　　　　　　　　　　　　 签字： Opinion of HR Department人力资源部意见 □ Advice of the 该员工对本公司的意见 　□ Interview Result(HR Manager) 人力资源经理面谈结果 　□ Last Working Day确定最后工作日 　　　　___________________ 　Signature 签字： Instructs of General Manager总经理意见 ? 　　 　　说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因； 　　The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the 　　　resignation reason after receiving this document. 　　2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日； 　　The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day; 　　3．经总经理核准后，按离职引导办理相关手续。 　　The resigning one should make procedure as the Dismissal Induction listed, after receiving 　　the approval signed by the general manager.