因子分析运用于薪酬分析.pptxVIP

分析本案例所具有的现实意义NBA(National Basketball Association)即我们通常所熟知的全美职业篮球大联盟，凭借其强大的明星阵容与激烈紧张地比赛过程愈来愈赢得全世界的关注。而NBA与中国之间的渊源开始于1987年，随着姚明首次挺进火箭，这场国际的赛事第一次出现了中国人面孔，其后随着易建联等人的陆续加入，中国对NBA的热情逐步升温。也正是因为这些促使着我们想更进一步的了解这场国际赛事。 不得不说，在NBA的赛场上，球员起到了举足轻重的作用，因而，为了最大限度的调动球员的积极性与提高效率，球队与联盟采取了诸多的手段，其中最常见的就是薪酬激励，但是对一个球员，究竟怎样的薪酬是合理的？第1页/共15页第一页，共16页。 目录分析本案例所具有的现实意义01本案的样本选择及模型建立02分析该案例所用到的SPSS方法及过程03本案例的总结04第2页/共15页第二页，共16页。 本案的样本选择球员评价的指标：出场次数（games）、平均上场时间(time)、投篮命中率(fg)，三分球命中率(tp)，罚球命中率(ft)、篮板(rpg) 、助攻(apg) 、抢断(spg) 、封盖数(blk) 、失误(tuno)、犯规(foul)、得分(score)、年龄（age）指标第3页/共15页第三页，共16页。 本案模型的建立R型因子分析的数学模型用矩阵表示：第4页/共15页第四页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程 1 NBA球员薪酬影响因子的初始值第5页/共15页第五页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程 2 实证分析的适用性检验 由KMO 公式计算得出的KMO=0.673，大于要求的最低限度值0.5，适合做因子分析第6页/共15页第六页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程球员薪酬影响因子变量的构造从中可以看出，前5个因子的累积方差贡献率达到了74.917%。我们择提取6个公因子，此时累积贡献率将达到81.154%。我们确定6个公因子分别为 第7页/共15页第七页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程 4 模型数据的引入按照旋转成分矩阵我们得到如下模型:第8页/共15页第八页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程由此我们可以得出：第9页/共15页第九页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程第一主因子 中time（时间）、apg(助攻)、spg（抢断）、tuno(失误)、score（得分）五项有较大载荷，故我们考虑第一公因子主要反映球员体能与配合度；第二主因子 中rpg(篮板)、tp(三分命中率)两项有较大载荷，故我们考虑第二公因子主要反映球员灵活性：第三主因子 中blk(盖帽)、foul(犯规)两项有较大载荷，故我们考虑第三公因子主要反映球员较好的防守能力；第四主因子 中games（出场次数）有较大的载荷，故我们考虑第四公因子主要反映球员对于队友的重要性；第五主因子 中money(球队资产)有较大载荷，故我们考虑第五公因子主要反映球员所处环境的优劣性；第六主因子 中age（年龄）有较大载荷，故我们考虑地六公因子主要反映球员的从业经验度。第10页/共15页第十页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程5 球员综合评分将各公因子的对应方差贡献率作为权重进行计算：COMPUTE 综合得分=34.981/81.154*FAC1_1+13.635/81.154*FAC2_1+10.299/81.154*FAC3_1+8.841/81.154*FAC4_1+7.161/81.154*FAC5_1+6.236/81.154*FAC6_1.EXEC.第11页/共15页第十一页，共16页。 分析该案例所用到的SPSS方法及过程上述6个因子对于球员的综合评价起到极大的作用，亦即对于球员薪酬的影响因素分析可总结归纳为：体能与配合度、球员灵活性、球员较好的防守能力、球员对于队友的重要性、球员所处环境的优劣性、球员的从业经验度！第12页/共15页第十二页，共16页。 本案例的总结 无论是对内线还是外线球员，体能与配合度、球员灵活性、球员较好的防守能力、球员对于队友的重要性、球员所处环境的优劣性、球员的从业经验度六个方面都是决定球员薪酬的重要因素，六个因素的综合得分越高，相应的薪资待遇越好。可见，NBA在对球员的综合素质要求和管理都很注重，这是值得其他篮球联盟借鉴学习的。 第13页/共15页第十三页，共16页。 谢谢观赏第14页/共15页第十四页，共16页。 感谢您的观看。第15页/共15页第十五页，共16页。 内容总结分析本案例所具有的现实意义。第四主因子 中game