平等协商分析和总结.docx

仅供个人参考 仅供个人参考 不得用于商业用途 不得用于商业用途 平 等 协 商 制 度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、 《工会法》和江苏省人民政府第 173 号令《江苏省企业集体协商和集体合同规定》的精神，特制定平等协商制度。 一、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。 二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 3—5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。 For personal use only in study and research; not for commercial use 三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。 四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。 五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市总工会民管部一份，并在企业内张榜公布。For personal use only in study and research; not for commercial use 六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检 查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。 七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 工资集体协商制度 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代 表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配 形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支 状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名 义工资和实际工资的区分。 3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。 4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予 优先帮助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关 规定，结合本公司实际予以确认和提高。 集体合同、工资专项集体合同履约监督检查制度 1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同、工 资专项集体合同履约情况进行一次全面检查。 2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作” 等四项原则。 3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对 工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进 行定期检查。 4、检查组将集体合同、工资专项集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大 会作专题报告。 集体合同 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 江苏省劳动和社会保障厅制 2008 年 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供 与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合 同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商 修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形 式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安 全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳