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公司工作管理制度22 公司工作管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 工作管理制度涉及考勤管理培训、保密管理、工作纪律、行为规范、休假管理、安全卫生等。 第三条 本制度适用于公司全体员工。所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度，违反规章制度的按相关规定处理。 第二章 行为规范 第四条 行为规范指员工必须遵守的行为准则，是考核员工工作表现的一项基本内容，是进行考核的一个基本条件和实施奖惩的重要依据，所有员工均须严格遵守。 (一)、尊敬领导、团结同事、主动沟通、和谐共处。 1、领导的决策和指示要及时响应并坚决执行，不消极应付。 2、真诚待人、理解同事、尊重他人、相互合作。 3、不对他人品头论足，不讨论个人薪金，不打探个人隐私，禁止恶语伤人。 4、不允许以地缘、血缘、学员等关系拉帮结派。 (二)、工作严谨、公私分明、严于律己。 1、严格按照工作需求和工作程序谨慎行事，禁忌把个人生活方式带到工作中。 2、上班期间不干私事，不得利用工作之便，利用和消耗公司的设施设备和各种耗材。 3、不允许占用公司电话聊天。 4、严禁在办公区域打扑克、麻将及其它娱乐活动。 (三)当日工作当日毕，来日工作事先计划。每天真实、准确、全面记录工作日志。 (四)文明用语、礼貌待人。 1、用语规范、语气温和、音量适中、不大声喧哗，严禁说脏话、吵闹。 2、来访办事的不论是否对口，均应热情接待。 第三章 工作纪律 第五条 公司员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。 第六条 服从上级的领导的指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。 第七条 爱岗敬业、忠于职守、善待客户、廉洁奉公，严格遵守规章、行为规范。以无公派车为由停办或拖办工作业务的一次扣款30元。 第八条 上班时间一律佩戴工作证，规范着装，保持办公室区域正常的工作秩序。未佩戴工作证一次扣款10元，未按要求着装一次扣款10元，非工作串岗，闲谈一次扣款20元。上班期间骂人。吵架一次扣款100元。打架一次扣款200元，打架肇事者立即解除劳动合同。上班期间办公区域内做与工作无关的事，打游戏，玩电玩一次扣款20元。 第九条 勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。节约用电，工作期间超过30分钟离开办公室或下班必须关闭空调、电扇、电暖气、饮水机、电灯等电器;节约用水，洗手后自觉关闭用水开关;节约各种耗材。 第四章 考勤管理 第十条 工作时间。冬季:10月至02月:上午8:00--12:00、下午14:30--17:30:; 夏季:03月至09月:上午8:00--12:00、下午14:30--6:00; 特殊建立项目的具体工作时间以项目申报，公司批准的通知为准。 第十一条 处理办法 1、上班时间5分钟内未到岗为迟到。2、迟到、早退一次，扣款20元。3、连续2次、累计3次迟到早退按旷工一天扣款。 第十二条 脱岗处理办法 1、检查发现上班时间未在岗者视为脱岗。 2、脱岗在30分钟以内的，一次扣款50元。 3、脱岗超过30分钟的，每次按旷工一天扣款。 第十三条 旷工处理办法 1、未经请假，擅自不来上班视为旷工。 2、前条明确按旷工处理的情形视为旷工。 3、旷工一天扣除工资100元。 第五章 休假管理 第十四条 公休、假日 1、办公室按国家规定假日休息，特殊情况应按要求加班。 2、节假日未休假日，年休假原则上由公司统一在春节休息。 第十五条 事假 1、因个人原因而申请的休假。 2、事假不计发基本工资、岗位补贴，按月全额工资/30扣减当月工资。 第十六条 办公室负责出勤管理。每月3日前公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。部门经理及考勤人员必须严格履行职责，如出现考勤失实或弄虚作假的，考勤员及部门经理负连带责任，按与当事人同等扣款。 第六章 会议、培训 第十七条 全体员工必须按要求认真参加各种会议、业务技能培训学习。 第十八条 会议、培训学习迟到、早退一次扣款20元。未经请假同意，缺席一次扣款50元;会议、培训学习不得高声喧哗、交头接耳、抽烟、打嗑睡;应将电话响设置为静音，因前条影响会议正常秩序每次处罚20元。 第七章 保密管理 第十九条 公司秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息(包括公司的重要资料、调研报告、重要文件、会议招投标资料、监理业务、监理人员调配等)。具体要求为: 1、不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该印的不印。 2、废弃的带有保密性质的文字、图纸资料必须经砰纸机粉碎后方可作垃圾处理。 3、不得泄漏客户信息。 4、严格执行工作程序、标准、要求及保密纪律，严守公司秘密，违反保密纪律、泄密