要素费用归集和分配.pptxVIP

　生产费用要素概述; 　生产费用与产品成本; 　生产费用的主要分类; 　生产要素费用的分配;企业本期发生的全部生产要素费用; 　材料费用的归集和分配; ; 　材料费用的归集; 　材料费用的分配;间接材料费用的分配方法 定额耗用量比例分配法 产品重量比例分配法 产品产量比例分配法 产品材料定额成本比例分配法 ; 　材料费用分配的账务处理; 　燃料费用的分配; 　低值易耗品; 外购动力费的归集和分配; 固定资产折旧费和修理费的归集和分配; 固定资产折旧费的归集和分配;; 固定资产修理费的归集和分配; 工资费用的归集和分配; 工资费用的归集和分配 ; 工资费用核算的任务 1. 改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量、凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策提供有用信息。 2. 按照发生地点，合理地及时归集工资费用。 3. 采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本。 4.正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业的需要。 工资费用核算的原始凭证与记录 1.?考勤记录：人员进出厂房的记录 2. 产量记录：工作通知单，工序通知单，工作班组产 量记录，个人工作记录; 工资费用包括的内容; 工资费用不包括的内容; 工资费用的分类; 工资费用的计算;三种方法的比较 法一计算简便，容易理解，应用广泛 法二计算简便，不容易理解 法三计算准确，比较麻烦 日薪制 应付计时工资＝日工资×出勤日数 其中：日工资按照上述三种方法之一计算 月薪制和日薪制之比较 月薪制按照缺勤扣款的方式计算，计算比较方便 日薪制有利于正确计算生产工人的工资，但是每个月都要计算，因而工作量较大 C.年薪制 高级管理人员适用 ;计件工资的计算 计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品计算支付的工资 在计算计件工资时，料废应付工资，而工废则不支付工资 个人计件工资的计算 应付计件工资　　　＝（合格品数量＋料废数量）×计件单价 计件单价　 　　＝某等级工资标准÷产量定额 　　　　　　　　或＝某产品定额工时×某等级小时工资率 单件工资×产量（件） 标准单件工资×定额内产量+超产单件工资×超产产量; 集体计件工资的计算 a 集体计件工资 b 集体内个人工资的分配 分配标准的确定：劳动强度，技术水平 按计件工资和计时工资的比例分配 某职工应付计件工资＝该职工应付计时工资×计件工资分配率 应付计时工资　　　＝实际工作小时数×小时工资率 计件工资分配率　　＝集体应付计件工资总额÷集体应付计时工资总额;按实际工作天数计算分配 每人每天应付计件工资＝集体计件工资总额÷集体实际工作天数之和 某职工应付计件工资　＝该职工实际工作天数×每人每天应付计件工资 两种分配方法之比较：前者适用于集体内职工工资等级差别较大的情况，后者适用于集体内职工工资等级差别较小的情况;奖金的计算 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 根据国家的有关规定和企业内部的奖励标准进行计算 津贴和补贴的计算 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴以及给职工的物价补贴 按国家规定的种类和标准计算 ;加班加点工资的计算 按规定支付给职工的加班工资和加点工资 计算公式 应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付标准（系数） 特殊情况下支付的工资 根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲等原因按规定支付的工资 按国家规定的标准和考勤记录计算;应付工资和实发工资的计算 　应付工资 ＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴 ＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 　实发工资 ＝应发工资－代扣款项 提取应付福利费的计算 　提取的应付福利费 ＝职工工资总额×14% ; 工资费用分配与账务处理; 工资费的分配与账务处理;应付工资的账务处理 借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　应付福利费 　　在建工程 　　贷：应付工资;应付福利费的账务处理 借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用（管理人员和福利部门人员的福利费） 　　在建工程 　　贷：应付福利费; 其他费用的归集和分配; 待摊费用和预提费用的核算; 　待摊费用的核算; 　预提费用的核算;本章重点提示;感谢您的观看！;内容总结