奖惩制度及员工福利.docxVIP

富山电子五金厂奖惩制度 富山电子五金厂 奖惩制度 Page Page PAGE 2 of 4 奖 惩 制 度 第一条 目的 ：为了有效激励员工，维护职场的正常秩序，特制定本制度 二二二 范围： 富山电子五金厂在职职工 （奖励） 第三条 职工奖励分下列四种： (一)嘉奖。 (二)记功。 (三)大功。 (四)奖金或晋级。 第四条 有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值 300 元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。(四)为公司争取荣誉者。 (五)从事艰苦工作成绩突出者。 第五条 有下列事情之一者，予以记功： (一)遇有事故灾难，勇于负责，处置得宜者。 (二)检举损害公司利益者。 (三)发现职责外事故，予以速报或妥善处理者。 第六条 有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护职工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第七条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一) 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(二) 对公司有特殊贡献者。 (三) 一年内记大功2 次者。 （惩罚） 第八条 职工惩罚分为五种： (一) 警告 (二) 记过 (三) 大过 (四) 降级 (五) 开除 第九条 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 (四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 （八）其他轻微的违纪现象。 第十条 有下列事情之一者，予以记过： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可擅自离岗，未造成损失者。 (六)因玩忽职守致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (五)不服从主管人员合理指导，顶撞上司，情节严重者。 （七）二次警告者（不重复计算）。 第十一条 有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导者，经劝解任不服从者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(管理人员连带处分)。 (八)一个月内旷工达2 次者。 (九) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 （十）在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。 （十）明示禁烟区内吸烟者。 （十一）对违纪行为蓄意抵赖，制造伪证，给公司管理带来不便者。 （十二）因各种原因造成重大的安全或品质事故，对其当事人和当事人的直接上司进行的处罚。 （十三）二次记过者（不重复计算者）。 (十四) 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。 第十二条 有下列事情之一者，予以开除(不发经济补偿金)： (一)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同事，或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2 次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3 日或全月累计旷工6 日或 1 年旷工达 12 日者。(十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十八)参加非法组织者。 (十九)其他违反法令或本规则规定情节重大者。 第十三条 相关附表：《违纪行为确认单》 《奖惩执行分类表》 《奖励申报表》 第十四条 本规则从公布之日起实施。 第七章 第一节 员工福利 优秀员工评比制度 一、 目的： 为了树立正气，提高员工工作热情和工作效