绩效目标设定培训资料.pptxVIP

;;;业务目标： 与前五大客户关键决策者增强客户关系 ;A.今年的业绩目标要在去年的基础之上增长x%...;;绩效目标与前五大客户关键决策者增强客户关系;;;经理人看起来方向是正确了！ 可是在monthly review的过程中我该如何review执行情况呢？如果完成状态不理想，我又如何针对行为给予辅导和教导呢的？;;经理人目标又进一步明确了，通过这些细化的行为应该能够达成这个绩效目标，在定期回顾的过程中我也清楚地知道该追踪哪些关键行为了。。。;;经理人目标落实到行为上的好处就是行为本身也可以作为一个衡量指标。。。同时我也应该在平时的工作中下属的关键目标如对客户的行业知识加强观察，才能进行有效