HR知识竞赛练习题及答案2_背题版.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 HR知识竞赛练习题及答案2(400题) *************************************************************************************** HR知识竞赛练习题及答案2 1.[单选题]绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设 计的前期准备工作不包括( )。 A)明确企业战略目标 B)进行工作分析 C)设计岗位胜任特征模型 D)进行员工工作结果评价 答案:D 解析: 2.[单选题]下列关于培训前评估的作用的表述，不正确的是？( )。 A)保证企业里的每个人都认可培训计划 B)确保培训计划与实际需求的合理衔接 C)帮助实现培训资源的合理配置 D)保证培训效果测定的科学性 答案:A 解析: 3.[单选题]某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的 人员素质测评类型是( )。 A)选拔性测评 B)诊断性测评 C)配置性测评 D)鉴定性测评 答案:B 解析: 4.[单选题]根据《未成年工特殊保护规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实 施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、( )，制定本规定。 A)禁止使用童工规定 B)未成年人保护法 C)劳动合同法 D)劳动保障监察条例 答案:B 解析: 5.[单选题]人工成本中不包括以下选项中哪项内容？（ ) A)社保 B)福利 C)公积金 D)差旅费 答案:D 解析: 6.[单选题]培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。 A)目标错位 B)过程失控 C)操作失误 D)内容偏差 答案:A 解析: 7.[单选题]依起薪标准，新进人员刘某，任职岗位为士多通路业代，职级职等应为以下哪项？ A)1职等8职级 B)2职等7职级 C)2职等11职级 D)3职等11级 答案:B 解析: 8.[单选题]新员工“值得”学习地图学习，需要在多久时间内完成（ ） A)10天 B)一个月 C)7天 D)一个季度 答案:C 解析: 9.[单选题]每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素中不太可能 导致过度压力的是？( ) 。 A)对时间和精力不切实际的要求 B)短时间内要做太多的事 C)误解 D)缺乏热情 答案:D 解析: 10.[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。 A)法定条款 B)约定条款 C)工作期限条款 D)必备条款 答案:B 解析: 11.[单选题]将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享方式被称为( )。 A)现金利润分享 B)现付和延递结合制 C)延期利润分享 D)与利润挂钩的薪酬计划 答案:A 解析: 12.[单选题]在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( ) A)细选选择 B)精选原则 C)重点原则 D)面广原则 答案:D 解析: 13.[单选题]以下说法不正确的是C、 A)用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响在经过一定程序后，可以暂时延期支付劳动者工 资 B)此种延期支付工资，用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致 C)协商一致后，延期支付工资的时间不用告知劳动者 D)此种延期支付工资，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资 答案:C 解析: 14.[单选题]选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素？( ) A)工作分析的目的 B)分析岗位的不同特点 C)实际条件的限制 D)工作分析方法与人员的相互匹配性 答案:A 解析: 15.[单选题]全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当( )。 A)不补假 B)不再放假 C)在下个假日补假 D)在工作