绩效考核与激励机制问卷分析.docx

PAGE PAGE 43 绩效考核及经营激励机制调查问卷分析 403560%50%数人30252015105040%30%20%10%0%-10%本次调查问卷共发出 份， 40 35 60% 50% 数 人 30 25 20 15 10 5 0 40% 30% 20% 10% 0% -10% 一、员工个人基本情况 1、年龄构成分析 表 1： 年龄构成情况 选项 20 岁以下 20－25 岁 26－35 岁 36－45 岁 46－55 岁 55 岁以上 人数 1 36 30 8 0 1 比例 1% 47% 39% 11% 0% 1% A B C D E F 人数 1 36 30 8 0 1 比例 1% 47% 39% 选项 11% 0% 1% 图 1 ：员工年龄构成情况 调查显示，本次调查对象共有 76 人，年龄在 20－35 岁间的人数为 66 人，占总人数的 86%，说明公司的人员年轻化的，富有朝气，但是承担公司重任的 36－ 45 岁段的员工只占 11％，从访谈知道公司处于成长期，需要年轻人拓展业务，这也跟公司的业务性质是商贸行业也有一定的关系。 B63%A B 63% A 37% A B 调查显示，女性员工有 48 人，约为总人数的 63%；男性有 28 人，约为总人数的 37%，从表面上看男女比例失调，但是这也是有商贸公司的一些特征坚定的， 华尔佳有自己的店面，营业员