新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定.pptxVIP

职业生涯规划职业资格职称评定及评审第一页，共六十三页。职场故事我的助理辞职了第二页，共六十三页。初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。职场新人如何度过浮躁期？生活不是电视剧一、梦想和现实有差距大事干不了，小事不愿意干二、太过于激情和冲动老员工无论在经验和能力都一定会比你强三、过分的急于求回报工作犹如围城四、/files/search.php?type=tagkeyword=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%A7%84%E5%88%92职业规划出现问题第三页，共六十三页。职场前十年如何过？职业规划中的第一个十年是积累的十年你会做什么？一是学会最基本的技能★二是建立一个美满的家庭三是积累一定的财富第四页，共六十三页。第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样在职业选择时:第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇第五页，共六十三页。我该如何定位？有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一 部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系， 我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。第六页，共六十三页。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根，让自己在这个领域有根有脉，你才有机会成长为大树，否则，未来你会发现，自己长成了一团灌木，最终也就只能卖点柴火钱罢了。第七页，共六十三页。总经理职业生涯的五种方向教授艺术家运动员普通小资第八页，共六十三页。我该如何向我的职业方向前进？第九页，共六十三页。职场的四种生存方式熬日子：收入低，死撑苦熬，看不到希望混日子：消磨时间，能混一天是一天 过日子：工作过的去，没啥大目标，能过上小生活就行奔日子：身心思考着未来，千方百计创造机会，相信自己会成功你属于哪种人？你想过哪种日子？第十页，共六十三页。一起奔日子摆正心态明确目标增强意志把握机会第十一页，共六十三页。明确目标一个大亨曾给几个期望在商业上有所成就的青年讲过这样一个故事：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，慌忙中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。?故事讲完后，大亨问：“这个故事有什么问题吗？”“兔子不会爬树！”年轻人抗议道。“一只小兔子怎么可能同时砸晕三只猎狗呢？”另一个年轻人提出这样的疑问直到再也没人能挑出毛病了，大亨才说：“还有一个问题，你们没有提到，土拨鼠哪里去了?”第十二页，共六十三页。两个以上的目标等于没有目标目标明确的点射，在一个聚焦点上用力，更容易产出成果，而不是到处扫射，浪费了时间精力的子弹，一无所获。别试图无所不知，那样你将一无所知；别试图无所不能，那样你将一无所能。第十三页，共六十三页。卡耐基的一份调查或许能够说明问题，卡耐基曾对世界上一万个不同各族，年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查，他发现只有3％的人能够明确目标，并知道怎样把目标落实，而另外97％的人，要么根本没有目标、要么不知道怎样去实现目标。十年之后，他对上述对象再一次进行调查，结果令他吃惊，调查样本总量的5％找不到了，95％的人还在，属于原来97％范围的人除年龄增长10岁以外，在生活，工作，个人成就上几乎没有太大的起色，而原来与众不同的3％却在各自的领域里都取得了成功，他们10年前提出的目标，都在不同程度上得以实现，并正在按原定的人生目标走下去。第十四页，共六十三页。怎么达成目标？方向：你要去哪里？——目标与定位方法：如何到那里？——策略与路径方式：具体该怎么做？——做法与技巧第十五页，共六十三页。案例-人事总监方向人力资源战略管理规划人事事务操作人力资源管理系统操作人力资源管理体系建设路径招聘、培训、考勤、劳动合同签订招聘、培训、考核等标准化、系统化六大模块的体系建设根据企业战略管理人力资源第十六页，共六十三页。中外成功的企业家几乎都是在用二十年的时间寻找到了自己的使命