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简述劳动法的概念 劳动法是指一系列围绕劳动权利及义务的法律，其中涉及职工的招聘、雇用合同、福利、薪酬、工作时间、职业培训、工作环境、劳动安全、升迁、解除合同、报酬保障和劳动者抗议等。劳动法的宗旨在于确保雇主和职工平等的协议，保护工人的权利，防止对职工的不公正待遇及歧视行为，促进工会维护劳动权利，制约劳动力市场透明度等。 劳动法的制度划分包括劳动法制度和劳动安全健康制度等，劳动法制度是指立法机关根据《基本法》及其它有关法律、法规制定的有关职业生涯、招聘、雇佣合同、工时、假期、工资、职业培训、社会集体统筹、社会保险、劳动安全卫生等方面的法律制度。劳动安全健康制度是指立法机关根据《基本法》及其它有关法律、法规，制定的维护劳动者在工作和生活中安全健康的法律制度。 劳动法的实施，关乎社会责任、社会贡献、经济可持续发展、劳工权利保护以及产业发展，对维护劳动者权利极其关键，由国家和政府统筹落实。国家立法是构建依法治国根本准则，要求所有的权利主体遵守。政府的职责体现在劳动法的实施，各部门负责宣传、落实和遵守以及违反相关做出处理；委托法律机构实施侦查、对违法者进行行政处罚；与实施机构共同建立法规，明确行政程序，维护劳动者切身权益。 另外，每一个个体应承担责任，准确了解劳动法定义及执行方式，保护自身权利，依法维护个人利益，有效遵循行政机关的操作规范，采取必要的法律纠纷解