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14年改革前工资标准 在14年改革前，中国的工资标准停滞不前，大多数企业薪资的提高都在国家的不断监管下，低于市场行情的水平。这个调控政策也导致了在中国国内许多市场中，技术劳动力的短缺，经济的缓慢增长。 在 2014 年的中国，企业的最低工资标准由政府规定，并由地方政府维护，其工资标准反映出当地经济水平及劳动力成本变动。2008 年以来，中国政府不断提高地方最低工资标准，有难度但可实现。最低工资标准不同省份也有所不同，但有一个统一的政策，以2009 年4月为例，最低工资标准分别为 ： （1）北京：最低工资标准为1300元/月； 此外，中国的改革进程还使许多大型企业对自己的劳动力和薪资政策产生认识，调整了其薪酬政策。许多大型企业从13年改革前开始，开始介入薪酬政策的调整，在改善经济收入分配的同时，还增加了大量的劳动力技术研发的发源地。 在14年改革前，中国的工资标准有许多缺乏统一的特点，导致在当地经济发展和技术劳动力紧缺的情况下，劳动力和企业以较低工资标准从事劳动任务，以及相关服务。同时，大型企业也实施了自身的调整，以改善劳动力的报酬及福利待遇。