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我院加强中西医结合人才队伍建设的做法与成效 1、优化人才引进机制，重视和引进中西医专家、中西医结合科室主任和教授。我院在重视和培养中西医结合临床骨干队伍的基础上，加大对临床优秀医师的引进力度，创新中西医骨干的建设方式，加强中西医结合临床医学的理论和实践研究队伍建设，充分利用各种途径引进高级中西医结合人才，提升中西医结合专业医护人员的水平。 2、 加强理论指导，培养中西医结合临床医学和护理人才。针对中西医结合临床医学和护理的特殊性，我院在提高学科理论水平和技术水平的基础上，加强教学与实践的结合，强化特色实践教学，培训临床人员和职业技能人员，提高诊疗能力、安全性和护理水平。 3、帮助中西医结合学科从小到大发展。为了健全学科体系，我院从技术机构成立、学生招收、现有护理和非护理师生发展方面加大投入力度，建立多种职位制度，加大人才引进、培养、转岗等各项支持力度，积极探索中西医结合学科的发展之路，使学科紧贴实际，改善中西医结合学科的发展环境，保证学科的持续稳定发展。 1、 临床能力和服务水平有所提高。在实施中西医结合人才队伍建设的过程中，我院的临床能力得到了明显提高，临床优秀医生和中西医结合专家不断增多，相关服务规范化水平更加高效。不仅可以为患者提供质量优良、效果显著的诊疗保障，还能让患者从中获得舒适和心理安慰。 2、中西医结合诊疗证据较多。本次中西医结