劳动法第四十六条.docxVIP

劳动法第四十六条 用人单位因生产经营需要，须大量聘用劳动者时，应当根据劳动力市场供需状况，采取报纸、报刊、广播、电视、互联网等多种手段，公布招聘广告，并明确用人单位法定代表人的名称、住所、联系方式等。 用人单位招聘范围要求法定代表人证件及照片、年龄、文化程度、技术或资格等必须向劳动者公开；劳动者的申请、面试、录用以及录用条件及解除劳动合同等，也要求向劳动者公开。 用人单位不得拒绝招用因特殊原因而滞留在当地的劳动者，不得以种族、民族、宗教信仰、性别、年龄、残疾情况等为由，拒绝招用有劳动能力的劳动者。 用人单位择优用人，须依照法律法规及有关规定，公平公正的原则进行招聘，并当场通知所有申请者面试结果；录用进程中不许要求或教唆以不正当方式提供任何财物或者报酬。 用人单位考核及评审劳动者曾作出的职业表现，应当特别体现劳动者是否恪守劳动纪律，遵守用人单位制定的规章制度，以及取得什么样的实际业绩。 招聘广告范围及条件等方面，用人单位法定代表人有义务对劳动者报名登记的声明物质真实性及合法性负责，法定代表人在聘用劳动者的全部过程中，应确保其劳动权益的完整保障，有侵害劳动者权益的行为，要及时更正并对受害劳动者赔偿损失。