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经济法基础160个必背考点 一、概念考点 1. 经济法：指以社会经济发展为目的，结合社会主义市场经济特点，以保障国家的经济秩序、促进社会经济的发展和保障人民的合法权益为基础的法律制度。 2. 经济法制：是指经济法上的各项规则、制度、原则及其相互间关系构成的一个整体，包括法律法规、有关政策、民商事规则、司法裁判及普通法原则。 3. 经济关系：是指社会中不同个体与个体间或者个体与集体的包括物质和精神的合法的、规范的、有益的社会交往。 4. 经济权利：是经济法制度规定的社会公平安定的国家财经形势下，为了满足社会的经济需要，合法的经济活动授予个人或集体的特定的经济权利。 5. 经济责任：是指经济法制度规定，为了促进社会的经济正常开展，个人或集体在进行经济活动时所必须履行的义务与监督责任。 6. 经济行为：又称为经济活动，是指在社会经济活动中所产生的合法行为或行为效果，凡是符合法律规定以及合法性质的经济行为都属于经济行为。 7. 保护性经济法律：是针对不同的社会成员给予保护、保障的经济法律，主要包括劳动法、社会保险法、环境保护法、商标法等。 8. 可执行性经济法律：是指涉及到资金的可执行性，并且考虑到履行义务的可能性，如税收法、审判法等。 9. 内部经济法：指企业间为了方便调整生产与营销活动而制定的一种法律形式，如公司章程、董事会规章、股份制度等。 二、法制形态考点 10. 民事自愿法制：指因自行达成的协议而具备的法律效力，自愿性指的是合同双方自由协商、自愿缔结、自愿执行。 11. 书面法制：指合同当事人使用书面文件作为证据记载其交易内容及其相互之间的法律关系，以赋予书面文件以法律效力。 12. 内部法制：指尊重双方自主意志，依据先行条款约定，通过调整各方利益协定构成法律关系的行为而产生的法律效果。 13. 行政令法制：指由行政机关和事业单位制定的以书面文件形式公布的行为规定，及其相关的规定的法律效力。 15. 普通法制：指由独立的或者连接的行为而引起法律后果的自然法律，包括有关民营企业和社会团体内部规范等法律规则。 三、政策形式考点 16. 劳动合同：指企业用人单位与劳动者签订的约定他们双方在劳动关系中应当遵守的合同，是企业和劳动者解决在劳动关系中产生的纠纷。 17. 劳动竞争协议：指企业、职工代表以及劳动社会媒介组织（如工会）签订的协议，其内容一般包括：劳动报酬、劳动时间制度、休息休假、福利制度、安全保险等。 18. 福利竞争对策：是指企业雇主与劳动者之间签订的合同，其内容一般包括：工资待遇、奖金制度、福利待遇、活动经费、个人福利等。 19. 价格竞争对策：是指企业实施改革的相关政策，旨在优化企业的定价结构，有力的激励企业生产技术提高效率，降低企业成本，提高市场竞争力。 20. 技术竞争：是指企业运用科学技术为核心的竞争，旨在帮助企业增加竞争力，提高竞争优势，缩短生产周期，降低生产成本，并最终实现经济效益。 21. 经济组织竞争：是指企业之间特别是多元经济类型企业实施经济组织竞争政策，旨在分歧化服务以提升服务质量，提高消费者的满意度，促进全社会的经济发展。