情商面试题目及最佳答案.docxVIP

? 1.你有什么兴趣爱好？ 分析：你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?Too Simple!从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的。 ? 错误思路： 范例1：我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好。 范例2：我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座…… ?正确参考： 根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。当然，这些都要建立在实话实说的基础上。 ? 2.你未来五年的职业规划是什么？ 分析：类似这样职场规划类的问题，HR最核心的关注点有三个：1.自我认识：你对自己是否了解，了解的靠谱吗?2.动机和价值观：你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？3.组织承诺：你到底能在我们这踏实干几年？ ? 错误思路： 我不知道。我想养活自己先，尽力做好本职工作，希望在*年内达到什么职位，*年内做到管理层，收入要翻几倍（虽然说得都是实在话，不过并不是hr想要的回答） ?正确参考： 范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。” 范例2：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是×××，优势是×××，因此我选择了×××行业\职位，这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以会很用心对待×××岗位，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。” 评论：求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态，不用担心你一言不合就裸辞。 ?3 .你觉得自己有什么缺点？ 分析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。 ? 错误思路： 范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体…… 范例2：我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了…… 范例3：我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色 范例4：我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软…… 评论：太老实和太虚伪的都出局!HR问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等;在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。 其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等。最后，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了。其次，不要去谈和工作不相关的缺点。 ?正确参考： 范例1： 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。 范例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。 评论：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久(带出优点：爱工作，有坚持)，但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通(缺点正在改正)。 ? 4.你觉得自己有什么优点？ 分析：对这个问题，没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点，恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实，考官对求职者的回答只关注两点。第一，求职者没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。 ? 错误思路： 范例1：我好像没什