招聘专员任务清单.docVIP

运营招聘专员工作任务清单 大类 序号 细 目 占工作时间：60% 员工招聘的实施 1 招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。 频次：1次/半月 2 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，邀约人员面试。 频次：日常 3 对总部（高端豪宅区）：面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试，通知复试，复试结果跟进和入职调查。 频次：日常 4 对分部（普通区域）：根据候选人居住区域和意愿安排不同区域店经理对其进行初试和复试，对面试结果跟进，当天数据反馈。 频次：日常 5 协助对区人力支持专员和店经理进行校园招聘的联系、策划并组织实施。 频次：4次/季 6 审核所对大区经纪人招聘工作的实施流程、操作规范及工作标准。 频次：1次/月 7 拟定、修订所对大区经纪人招聘与录用所使用的各类表格。 频次：日常 大类 序号 细 目 占工作时间：20% 入职经纪人的资料审核和复查 8 接待总部高端销售应聘人员，填写《职员录用申请表》，并审验应聘人员身份证、学历证、资格证等相关证件的原件，且制作复印件。 频次： 日常 9 通知对区人力支持专员有关实习生办理入职手续细则，核对证件是否齐全并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续。 频次：1次/月 10 对新入职的实习生资料进行审核并呈报人力资源组织部审核。 频次：1次/周 11 对面试合格人员实施背景调查。（检查是否具有同业经验和直系亲属是否同行情况，如有同业经验则不能入职。） 频次：日常 12 将相应新入职者证件资料文件分类归档。 频次：1次/周 大类 序号 细 目 占工作时间：15% 管理人才库的建立 13 建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等。 频次：日常 14 定期同大区人力支持专员/区经理/店经理进行人才需求沟通，了解需求具体数量和入职质量。 频次：1次/月 15 收集、整理应聘人员或搜集符合条件的拟猎取人员的资料。 频次：日常 大类 序号 细 目 占工作时间：5% 招聘效果 评估 16 招聘漏斗分析，包括简历主投数、电话邀约数、面试数、入职数、离职率等。 频次：1次/周 17 招聘费用汇总申报，招聘成本核算。 频次：1次/半年 大类 序号 细 目 占工作时间：5% 其他 18 完成上级交办的其他任务和所对大区相关总部协助任务。 频次：日常