护士绩效二次分配方案.docxVIP

科护士绩效薪资二次分派方案（草稿） 坚持按劳分派、效率优先、兼顾公正的原则，成立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业 绩取酬的绩效薪资分派方案。拉开分派品位，激励先进，鞭策后进，调换工作人员的积极性。 一、管理奖赏 总责任护士：护士人均的20--25%， 责任组长：护士人均的15--20%， （总责任护士，责任组长经过科室选拔，护理部审核。有关资质要求见《护士的分层 使用》。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护 理部暂时代理。） 二、单项奖赏 1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能独自值夜班无夜班 费。 2、二线班每叫来一次加 20元。 3、抢救病人大抢救每人次 30元，中抢救每人次 20元，小抢救每人次 10元。 4、节假日值班每人奖赏 20元。 三、固定支出 深造人员：科室不再发放绩效。按医院有关规定。 四、绩效薪资分派 职工实发绩效薪资=应发层级分派系数绩效薪资+应发工作量绩效薪资+/-医院和科室奖 罚 1、层级系数绩效薪资按照节余绩效薪资总额的40%进行分派 （2）计算标准：应发层级分派系数绩效薪资=绩效薪资总额的40%*个人层级系数/科室层级 系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数 2、工作量绩效薪资按照节余绩效薪资总额的60%进行分派。 1）、门诊专职护士绩效薪资，可按照护士人均绩效薪资分派； 2）住院部护士 工作量计