月度优秀员工评选制度标准.docVIP

月度优秀员工评选标准 一、目 的： 为加强公司文化建设，不断增强公司向心力和凝聚力，充分发挥车间各岗员工工作热情和工作积极性，建立完善的岗位竞争机制，提高员工整体素质，在各岗位间形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，鼓励员工爱岗敬业，努力学习各岗位技能知识，提高自我、塑造自我，成为车间多岗操作能手，展现优秀员工风采，形成人人争当先进，人人争为企业发展做贡献的良好氛围，以精良的员工及高效的团队创造企业最大效益，为发现先进、鼓励先进，特制定本标准。 二、适用范围： 本标准适用于生产车间（操作类员工） 评选原则： 1：每月月底由车间班组长提名，根据员工每日工作记录表选举，提名人数原则上大于实际评选人数，每月月底前各车间组织评选出1-2名优秀员工名单，交由车间主管审核把关，审核完成后（附优秀员工事迹报告）转公司行政人事部负责资格审查，由部门经理复审，公司主要负责人批准。按公司管理流程逐级审核评定后，每月提名人数中获批最多不超过4名。 2：所有当选月度优秀员工资料（包括事迹、照片、车间、岗位等信息）公示需在表彰会结束后当日内完成。 3：各班组岗位人员可以对车间每月评选出的优秀员工提出建议。 4: 各班组对优秀员工的评选本着公开、公平、公正的原则进行。对不符合标准的宁可缺额也不降低标准。 5：有特殊贡献的另行嘉奖，亦有优秀员工评选资格的优先权。 6：在公司供职满试用期后，未出现工伤事故或安全事