财务人员配备薪资晋升考核制度.docx

鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 5 页 第一章 分公司财务人员配备制度 1、根据分公司销量大小，原则配备如下： 销售收入(含税） 1500 万元以下 1500 万元-6000 万元 6000 万元—15000 万元 15000 万元以上 设置岗位财务主任 1 名、出纳兼保管 1 名 财务主任 1 名、出纳员 1 名、保管员 1 名 财务主任 1 名、记账员 1 名、出纳员 1 名、保管员 1 名财务主任 1 名、记账员 2 名、出纳员 1 名、保管员 1 名 对销售收入主要由商场超市实现的分公司,商场超市收入在4000万元以上，可配备记账员1名;商场超市收入在7500万元以上，可配备2名记账员。 2、分公司需配备财务人员时，《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公司财管办核实后，报主管副总审批，按集团公司《人事制度》相关规定执行。 3、异地设置仓库,仓库实际年出仓量（实物)达600万元以上，可申请总部派出正式保管员， 待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量（实物)达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。 4、销售收入在1500万元以下,若增加独立保管员，由分公司提出申请 ,经分公司财管办审核，商贸财务部审批，总经理审批。 第二章