向管理要效益,向人才要效益.pdfVIP

“向管理要效益，向人才要效益” ——人力资源部创新情况汇报 为进一步提高公司管理水平，实现公司健康稳步发展，人力资源部按照 公司“五个创新”的工作指示。认真学习，严密部署开展了：“向管理要效 益，向人才要效益”为内容的工作创新，现将工作情况汇报如下。 一、开展：“向管理要效益，向人才要效益”的原因 现代企业作为经济组织，一切管理活动都是为了实现企业的理想和使命， 即创造效益为根本。然而，一直以来企业只把人力资源作为成本消耗中心， 从来没有考虑人力资源开发所产生的获利，仅仅行使了人事管理的