试用期无规章制度辞退.docxVIP

　　在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的试用期无规章制度辞退7篇，让我们一起来看看! 　　试用期无规章制度辞退1 　　一、目的 　　为规范员工试用期转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制订本制度。 　　二、试用期及转正流程 　　(略) 　　三、试用期限 　　1、集团职员试用期1-3个整月;集团主管级及以上、各直营店主管级及以上员工试用期2-4个整月。优秀者经个人申请批准通过可提前转正，不合格者可延期转正。 　　2、直营店员工实习期不低于一个月，自月初1号算起： 　　①能独立操作本岗位流程; 　　②当月全勤、无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为; 　　③熟悉基本的制度(岗位工作标准、业务知识、考勤制度、企业文化、行为规范等); 　　3、试用期结束不能达到工作要求者，部门负责人可延长其试用期限，但最长不得超过6个月; 　　4、特殊人才需经董事长批准方可转正。 　　四、新员工试用期管理 　　1、试用期间执行本岗位固定工资标准，但绩效工资减半，转正考核合格者，执行本岗位的工资标准，考核不合格，试用期顺延。 　　2、所有人员在试用期内均要制定绩效考核目标并进行月度绩效考核，试用期内每月度的绩效考核成绩不列入月薪资核算，但绩效成绩纳入转正考评依据。