职业技术学校学生勤工助学管理办法.docxVIP

职业技术学校学生勤工助学管理办法 第一条 为规范管理学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，特制定本办法。 第二条 本办法所称学生是指学校招收的全日制大、中专学生。 第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。 第四条 勤工助学活动必须按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。 第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。 第六条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，指导学生资助中心开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。 第七条学生资助中心负责全校内勤工助学岗位的协调工作，配合用人单位做好申报、录用、报账等工作。 第八条学生资助中心建立家庭经济贫困学生信息库和掌握用人单位信息。 第九条负责接受学生参加勤工助学活动的申请，为学生和用人单位提供及时有效的服务。 第十条 负责协调校内勤工助学岗位，优先考虑家庭经济困难的学生，并向用人单位提供参加勤工助学的学生名单。 第十一条 学生资助中心配合学校财务部门、后勤部门共同管理学校勤工助学专项资金，并作好酬金的发放登记工作。 第十二条坚持以工时定岗位的原则设置校内勤工助学岗位。 （一）按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。 （二）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。 第十三条 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。 （一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。固定岗位设立主要由校内各系、各部门以及其他各单位提供，用人单位根据本部门的工作特点和实际情况与学生资助中心取得联系后方可确立。 （二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；凡校内需要临时用人的单位，如果工作适合学生参与，应尽量安排学生参加。如清洁卫生、校园绿化、安全值班等。 （三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理和后勤服务等为主。 （四）学校后勤部门应根据用人需求，调整出适合学生参与管理和服务的岗位，为学生提供更多的勤工助学机会。 第十四条申请上岗的同学必须是品质好、敬业精神强、学有余力的贫困学生。对学习成绩差的同学一般不安排固定的岗位。 第十五条申请上岗的同学必须持本人学生证和学生资助中心统一印制的学生勤工助学申请表，经学校同意后方可参加。 第十六条用人单位在录用时应根据用人单位的需要、学生个人自愿、贫困生优先的原则录用。 第十七条用人单位须将录用学生名单及学生勤工助学申请表交学生资助中心审核备案。 第十八条 校外勤工助学活动必须由学校学生资助中心组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。 第十九条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生资助中心提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核后，学校学生资助中心推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。 第二十条 学校按照每年学费收入的一定比例将学生勤工助学酬金列入预算。校内固定岗位按月计酬，固定岗位劳酬标准由用人单位根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定，用人单位根据劳酬标准制定岗位劳酬明细表，交学生资助中心审核备案。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。由用人单位出资的岗位，其劳动标准及出资比例由用人单位与学生资助中心协商后确定。 第二十一条各用人单位根据审定的岗位报酬标准和学生劳动考勤情况，填写学生资助中心统一印制的报账单，经用人单位领导和经办人签字盖章，交学生资助中心审核备案。 第二十二条学生资助中心将学生勤工助学固定岗位酬金核定表报财务处会审，向上岗学生发放报酬。 第二十三条学生领取报酬时，须持本人学生证到学生资助中心指定的地点或用人单位亲自领取。 第二十四条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生资助中心从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学