请休假管理制度.pdfVIP

员工请假休假管理制度 3。1。目的：为使公司的休假、请假管理规范化、制度化、合法化，有章可循， 特制定本管理规定。 3。2.适用范围:本规定适用于公司全体员工。 3。3。假期分类:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假、 以及其他法律规定的假期。 3。4.法定公休节假日，按国家和公司规定执行。 4.年休假 4。1。在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假:工作满 2 年以上者 5 天； 4。2。年假原则上不得与“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆法定节假日及婚假、 产假等长假连休，本年度的年休假,不得转入下一年度（按公历计算）; 4.3.年休假只能安排在生产经营的淡季（8-10月），生产经营旺季申请年休假的， 原则上不予批准; 4。4.在休假期间必须保持联系畅通，如公司有急事需要休假人员到场处理的， 必须立即返回(假期可以再次申请）； 5.婚假 5。1.符合国家法律规定，履行正式结婚手续的正式员工均可享受婚假；正式员 工结婚可享受婚假三天；晚婚者（男满二十五周岁，女满二十三岁）在婚假基础 上增加7天,该假包括双休日； 5。2。员工申请婚假的，必须在履行结婚手续当年申请,过期不予批准。 6.产假 6.1。女员工生育，产假60 天，其中产前休息 15天，产后休息45 天;