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　　为加强公司内部考勤管理,严肃工作纪律,维护良好的工作秩序,需要制定并实施相应的管理制度。下面小编给大家带来公司考勤规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。 　　公司考勤规章制度范本1 　　目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。 　　范围:全体员工 　　权责:人力资源部 　　一、工作时间安排 　　1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。 　　2、由人事部负责日常的考勤管理工作 　　二、考勤依据 　　1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。 　　2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。 　　三、打卡时间 　　1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。 　　2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 　　四、考勤内容 　　1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 　　2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。 　　3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 　　4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 　　五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。 　　1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 　　2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 　　3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。 　　4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。 　　六、正常打卡人员: 　　1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。 　　2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。 　　3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 　　4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 　　5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 　　6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。 　　7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。 　　七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下: 　　1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。 　　2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 　　3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理， 　　4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 　　八、全勤奖 　　每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 　　九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。 　　公司考勤规章制度范本2 　　第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。 　　第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 　　第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 　　分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 　　第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 　　30分钟者按旷工半天论处。 　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 　　第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。 　　第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 　　第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 　　第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 　　第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣