关键工序人员资格要求与培训程序.pdfVIP

程序文件 项目： 文件编号：GTY7.0-QP-008 版本/版次：A/0 关键工序人员资格要求与培训程序 生效日期： 页数：第 1 页，共 3 页 编写： 批核： 1．目的：提高关键工序人员的专业知识与技能，控制产品质量，以达到品质目标，满足客户之 要求。 2．定义：生产部关键工序操作人员：注塑、喷油、移印、包装。 3．职责： 3.1 组织： 3.1.1 由生产部申请，人事部人事主办，生产部协办。 3.2 相关部门权责： 3.2.1 生产部根据 FQCP 计划上所有的关键工序阶段建立特殊工作指引或标准操作程序，并 对上述人员进行培训。 3.2.2 人事部人事负责培训时间的安排及主办。 3.3 人事部人事权责： 3.3.1 厂内培训地点安排及培训 (包括教材)。 3.3.2 厂外培训联络报名及缴费。 3.3.3 培训周期：每三个月培训一次，保留记录。 4．程序： 4.1 培训的种类： 4.1.1 新进人员职前培训。 4.1.2 在职人员培训。 4.2 培训之实施方式： 4.2.1 职内培训：无需离开工作岗位的工作技能培训。 4.2.2 职外培训：需离开工作岗位的主题式培训。 4.3 新进人员职前培训： 4.3.1 对象：新进厂人员。 4.3.2 时机：每月由人事针对新进人员安排 1 小时以上的培训。 4.3.3 讲师：由人事部主管或指派专人担任。 4.3.4 培训课程： 4.3.4.1 公司简历,经营理念及品质政策。 4.3.4.2 公司规章制度及福利制度。 4.3.4.3 公司组织、人事及薪资制度。 4.3.4.4 工作规则及安全卫生工作守则宣导。 4.3.4.5 认识产品、了解品质概念。 4.4 在职人员培训： 4.4.1 对象：生产部关键工序操作人员、品质 QC 及车间组长。 4.4.1.1 生产部所有在职人员。 4.4.2 计划： 4.4.2.1 生产部主管在每年年初根椐本部门工作需要,填写培训计划交人事部人事。 4.4.2.2 人事按获准的培训计划策划组织具体的培训时间，并提前 3 天通知本部。 4.4.2.3 本部若因工作需要而需紧急培训或涉外培训时，首先向人事部申请，由其统 筹计划 OK 后知会人事部。 程序文件 项目： 文件编号：GTY7.0-QP-008 版本/版次：A/0 关键工序人员资格要求与培训程序 生效日期： 页数：第 2 页，共 3 页 编写： 批核： 4.4.3 讲师： 4.4.3.1 由本部主管或曾受过该项训练的合格人员担任。 4.4.4 培训课程： 4.4.4.1 见在职培训课程表： 4.4.5 培训教材： 4.4.5.1 根据实际培训需要，由讲师准备好相关的培训教材。 --与培训课程相对应的品质系统文件； --与培训课程相对应的作业指导书； --培训讲师自行拟定的文件或资料； --与培训课程有关的所有被引用的文件或资料； --委外训练时外训单位提供之教材； 4