探讨护理人员流失的原因及对策.docxVIP

中南大学网络教育毕业论文 论文题目 姓名 学号12014511301026 专业护理学 层次专科 学习中心 指导教师2015年04月21日 中南大学网络教育 毕业论文（设计）任务书 学生姓名 xxx 学号 12014511301026 管理中心 贵州电大学习中心_ 入学时间 2012-01 专业 护理学 学习中心 贵州金沙进校 毕业论文（设计）题目 探讨护理人员流失的原因及对策 题目类型⑴理论研究题目来源⑵ 学生自选题 毕业论文（设计）时间 2015年4月17日至2015年6月盅日 1.毕业论文（设计）内容要求（或内容纲要；字数＞500字）： 护理人员的流失是一个严重的问题，它可造成很多的不良后果，必须给予足够的认识和重视.比如护理人员的流失将会影响到护理队伍的稳定性。由于有了改行的途径，特别是一些本来就不安心护理工作或工作本来就不出色的护理人员改行从事其他医技工作，挫伤了其他护理人员的工作积极性，同时专业思想也受到冲击。据不完全统计,近年来，除了上述流失人员外，相继要求调换科室或调换工作的护理人员也越来越多。心理不平衡，思想不稳定，也就必然影响到工作质量。护理人员流失同时也加剧了护理人员不足的矛盾。在护理人员编制本来就不足的情况下又流失到其他医技科室，护理工作任务难以按质按量完成.人员不足，负荷增大，又促使更多的护理人员不安心于护理工作，形成了一个不良的循环局面.管理者应米取有