职业生涯规划之第四章职业生涯目标.pptxVIP

第四章 职业生涯目标;学习要点：;一个案例小调查;第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。 第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。 *真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗。（参考以下案例）;案例： 有一个年轻小伙子，每天干点活、挣点钱，够吃够喝就不干了，整天靠在树底下晒太阳。有一个老人劝他说：“小伙子，你一天到晚就这么晒太阳，年纪轻轻的怎么不去多干点事？” “我多干点事为什么？”小伙子问。 “你多做点事，除了吃饭还可以攒钱。” “攒钱干什么？” “将来钱攒多了可以自己开个铺子，做点买卖。” “开铺子做买卖干什么？” “那你就可以挣更多的钱。” “挣更多的钱干什么？” “挣更多的钱将来开公司，建工厂，雇很多人，再挣更多钱。”; “那挣更多钱干什么？” 老人说：“你能挣更多钱就不用自己忙活了。让他们干活，你就可以歇歇、晒晒太阳。” “那么你看我现在干什么呢？我现在不就是在晒太阳吗？” 老人劝到最后也讲不清楚人生为什么要奋斗。 另一种不愿：以为不愿或称假不愿： 具体表现： * 我这个人没有什么目标，也没有什么追求，就是希望能挣点钱，不要求多，够花就行； * 工作不要求太好，职务不要求太高，能保持稳定、领导认可就行； * 身体健康就行； * 生活没有太高的要求，家庭平平和和就行。;目标的作用 ;一、影响职业生涯目标的因素;（二）影响职业目标的个人因素 ;2.非能力因素 ;（2）情感 ;（3）意志;从职业生涯设计的角度看，提高意志水平有着重要作用: 生涯设计活动的自觉性； 进行职业选择决策的果敢性； 为实现长期职业目标而努力的坚韧性； 职业设计和决策中的自制性； 为完善生涯设计做出大量努力的勤奋性等。;二、职业生涯目标的设定 ;麦格劳的愿望转化为目标的“七步策略”;（二）目标分解和目标组合;（1）目标的性质分解;内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯目标包括观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 内职业生涯因素不是靠别人赐予你的，而是你通过努力自己获得的，一旦获得后，别人是拿不走的。 内职业生涯目标与职业锚有关。 ;内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会，甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。 内职业生涯因素匮乏，只是去追求外职业生涯内容的人，往往会陷于痛苦之中，总是会怀疑上级对自己不公，甚至会担心下岗名单里有自己。 案例：打开你观念的抽屉.doc;案例分析： 人物：年轻记者 外职业生涯：单位——报社 职务——记者 工资——每月1万多日元 内职业生涯：能力——有争取到采访名人的能力； 建立新观念——对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。 结果：内职业生涯发展（积累才能与经验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长）。;案例：你在为谁打工.doc;——其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 ——齐瓦勃的表现：默默积累工作经验，自学建筑知识 ——齐瓦勃为什么读书？企业分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 ——第一次升职：技师 ——别人是否理解、支持：否。讽刺、挖苦 ——齐瓦勃如何理解个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。 ;——第二次升职：总工程师 ——第三次升职：总经理 ——职业生涯成果：自己建立了大型的伯利恒 钢铁公司； 创下非凡的业绩； 完成了从一个打工者到创业者的飞跃。 齐瓦勃的内职业生涯道路： 很短的学校教育?雄心勃勃，寻找发展的机遇?决心做同事中最优秀的人?默默积累工作经验斗?自学建筑知识、管理专业知识?使工作所产生的价值远远超过所得的薪水升?在业绩中提升自我;齐瓦勃的外职业生涯道路： 山村马夫?建筑工人?技师?总工程师?总经理?建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家 职业生涯新观点一：在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方