新形势下完善国有企业绩效考核工作的对策-来源：商场现代化（第2019008期）-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

人力资源 程进行评估，借助于企业的大数据平台和柯克帕特里克的四层 新形势下完善国有企业 次评估模型，从反应、行为、学习、成果四个层面对于本次培训进 行一个全方位的、综合性的考核，并对整个培训过程进行总结与 绩效考核工作的对策 反馈，为下一次的培训提供参考和指导意见。 四、建议 如今人工智能的广泛应用已成为不可避免的大趋势，为了 ■王 雯 重庆燃气集团股份有限公司江北分公司 更好地利用人工智能，作为培训与开发的从业人员必须做出有