管理心理学：人格差异与管理：人格概述、气质与管理.pptxVIP

第四章 人格差异与管理第一节 人格概述第二节 气质与管理 第一页，共二十一页。第一节 人格概述一、人格的概念 概括而言,人格是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和,指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。第二页，共二十一页。（一）遗传是人格形成发展的生理基础 人格差异的根源　 ——明尼苏达双生子研究1、遗传率最高的特质是社会能力（0.61）2、保守性（0.60）有五种特质的遗传率介于0.50到0.60之间：3、压力反应4、专注性5、排他性6、健康7、避免伤害性第三页，共二十一页。二、人格的形成三种特质的遗传率介于0.40到0.50之间：8、攻击性9、成就感10、控制性11、排在最后的是社会性亲呢，修订过的遗传率为0.33，勉强超过显著水平。12、智商有高遗传率为0.70第四页，共二十一页。（二）环境是人格的加工厂，环境在个性形成中起决定作用1.家庭；2.学校；3.社会文化对人格具有强化作用第五页，共二十一页。三、人格的特性1.稳定性；2.可塑性；3.独特性；4.复杂性；5.倾向性；6.整体性；7.功能性；第六页，共二十一页。 第二节 气质与管理一、什么叫气质(一)气质的概念 现代心理学把气质作为人格特征之一,是指一个人生来就具有的,典型而稳定的心理特点,表现为心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性与指向性的动力方