人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案.pdf

人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第1页 人力资源规划（中级人力考试）考核试题 一、选择题 1.下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。[单选题] * A.雇用规划√ B.员工关系规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 答案解析：本题考查人力资源规划的概念。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划， 即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资 源供求关系的各种相关计划。 2.定量的人力资源需求预测方法不包括（）。[单选题] * A.趋势预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法√ 答案解析：本题考查定量的人力资源需求预测方法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析 法、趋势预测法以及回归分析法。 3.下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是（）。[单选题] * A.裁员 B.减薪 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第1页 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第2页 C.职位调动 D.自然减员√ 答案解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项 A、B 属于速度快、员工受伤害程度高的方法， 选项 C 属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。 4.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员 流动率不是很高的企业的是（）。[单选题] * A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法√ 答案解析：本题考查经验判断法。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求 预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。 5.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供 求方法是（）。[单选题] * A.马尔科夫分析法 B.人员替换分析法√ C.趋势预测法 D.经验判断法 答案解析：本题考查人员替换分析法。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的 职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。 6.解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法 是（）。[单选题] * 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第2页 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第3页 A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员√ 答案解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临 的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。 7.当学校有 10000 名学生时需要 200 名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加 1000 名，师 生比不变，则需要增加聘用 20 名教师，这种人力资源需求预测的方法是（）。[单选题] * A.主观判断法 B.比率分析法√ C.趋势预测法 D.回归分析法 答案解析：本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求 量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 8.当一个组织处于高速扩张期时，有时会面临人力资源需求旺盛，但人力资源供给不足的情况，此时该 组织可以采取的措施不包括（）。[单选题] * A.不再从组织外部招聘新人√ B.提高员工的工作效率 C.延长现有员工工作时间 D.降低现有人员的流失率 答案解析：本题考查人力资源供求平衡的对策。当组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的措施包 括：（1 ）延长现有员工工作时间；（2 ）扩大招募范围，加大招募投入，树立组织形象和品牌，增强对求职者 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第3页 人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案--第4页 的吸引力；（3 ）