金钱具有激励作用.docx

金钱具有激励作用 正 论 行为科学家倾向于贬低金钱作为激励物的重要性，他们更偏向于强调挑战性的工作、目标、参与决策、信息反馈、高凝聚力的工作团队以及其他非金钱因素的激励作用。我们的看法正好相反——金钱是工作动机中的重要诱因。 金钱对员工之所以重要，因为它是交换的媒介。虽然金钱不是工作的唯一理由，但是，如果抛开金钱这一点，还会有多少员工去工作呢？对将近 2 500 名员工进行的一项研究发现，虽然这些人对于哪个激励物最为重要的意见不同，但他们都一致地把金钱排在第一位或是第二位。 正如公平理论所指出的，金钱除了具有交换价值之外，还具有象征价值。我们把工资视为一种主要产出，并和我们的投入进行对比， 以此判断自己是否受到公平对待。一个组织如果给一名经营人员的年薪是 80 000 美元，给另一名 95 000 美元，那么，后者所得的远远不 止每年多拿的 15 000 美元。这个是组织向两位员工发出信息：它对于两个人贡献的重视程度不同。 除了公平理论之外，强化理论和期望理论也都证实了金钱作为激励因素的价值。对于前者，如果工资根据绩效而变化，则会鼓励工人付出更多努力。与期望理论一致，金钱会起到激励作用，因为它被看成能够满足员工的个人目标，并且依赖绩效标准。 一项综述研究给我们提供了金钱作为激励因素的最好例子，它考 察了四种激励员工工作绩效的方法：金钱、目标设置、参与决策和各种重新设计，从而给员工更