第四章招聘与选拔.pptVIP

（三）人员选拔与评价中应该注意的问题 1、不是选最优秀的，而是选最合适的； 2、将应聘者与企业制定的评价标准进行比 较，而不是在应聘者之间进行比较； 3、尽量不要降低既定标准来录用人员。 第二十六页，共四十八页。 二、选拔的方法与使用 （一）笔试 （二）心理测验 （三）面试 （四）评价中心技术 第二十七页，共四十八页。 （一）笔试 科普知识考试； 专业知识考试； 业务知识考试。 第二十八页，共四十八页。 知识考试的优点是： （1）公平； （2）费用较低； （3）迅速； （4）简便。 知识考试的缺点是： （1）试题可能不科学； （2）过分强调记忆能力； （3）阅卷不统一； （4）没有可比性。 第二十九页，共四十八页。 （二）心理测试 心理测试，是指通过一系列的心理学方法来测量被试 者的智力水平和个性方面差异的一种科学 方法。 常见的种类： 智力测验； 特殊能力测验； 能力倾向测验； 个性测验； 职业兴趣测验； 笔迹测验。 第三十页，共四十八页。 心理测试的优点： A、迅速； B、比较科学； C、比较公平； D、可以比较。 心理测试的缺点： A、可能被滥用； B、可能被曲解。 第三十一页，共四十八页。 案