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(完整版)公司突出贡献奖励办法--第1页 公司突出贡献奖励办法 第一章 总则 第一条：根据国家有关文件精神，结合本企业实际情况，为增加 公司干部员工的主人翁责任感，充分调动全体员工的积极性和创造性， 提高劳动效率和工作效率，为企业的经济效益增长作出积极贡献，特 制定本奖励办法。 第二条：凡在企业思想政治工作、现代化管理、新产品开发或引 进、产品销售、技术革新技术改造、合理化建议等方面，为公司取得 显著经济效益和重大荣誉的，均可视为有突出贡献，并予以奖励。 第三条：实行对有突出贡献的干部员工进行奖励，应坚持精神奖 励和物质奖励相结合的原则。 第四条：本办法适用于公司全体干部员工。 第二章 政治思想工作 第五条：为充分发挥政治思想工作在经济工作中的保证作用，建 设一支思想觉悟高、技术精、纪律严、作风好的员工队伍，对在思想 政治工作中作出显著成绩的干部员工给予奖励。 1．加强以思想政治工作为核心的精神文明建设，坚持思想政治工 作与日常工作相结合，大力弘扬正气，把错误思想行为及时有效解决 在萌芽状态的。 2．勇于揭露和打击刑事犯罪分子和违法乱纪分子，为企业和社会 １ (完整版)公司突出贡献奖励办法--第1页 (完整版)公司突出贡献奖励办法--第2页 争得荣誉和贡献的。 3．为维护国家企业财产安全，见义勇为从而避免国家企业财产遭 受重大损失的。 4．敢于同坏人坏事作斗争，维护社会治安有显著成绩的。 第六条：政治思想工作方面的奖励方式按贡献大小，分别给予通 报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号，一次性奖金 100—2000 元。 奖励等级及超过2000元以上的，由评审委员会评议确定，报董事长批 准执行。 第三章 企业管理 第七条：凡在企业生产经营过程中，通过推广先进管理经验和科 学管理方法及手段取得显著效果，均可作为管理效益给予奖励，其内 容包括： 1．用现代化管理方法取得显著经济效益的。 2．根据本公司的实际情况，建立新的或者改进原有不合理的管理 制度和经济责任制等方面取得显著效益的。 3．加强经济核算，在资金管理、成本管理、定额管理等方面取得 显著成效的。 4．开展物资综合利用、代用、修旧利废、调节处理积压物资等方 面取得显著成效的。 5．通过加强全面质量管理，在提高产品质量等级、降低废品率和 ２ (完整版)公司突出贡献奖励办法--第2页 (完整版)公司突出贡献奖励办法--第3页 返修率等方面取得成效的。 6．通过加强设备管理，在提高设备完好率、降低事故率和维修费 等方面取得显著成效的。 第八条：对取得上述管理效益者，其有关奖励按下表执行。 等级 年节约和创造价值（万元） 奖励等级（元） 晋级 1 2—5 1000—1500 2 5—10 1500—3000 优先 3 10以上 3000 以上 优先 第九条：管理效益年节约和创造价值，指扣除实施费用后的净增 价值，其经济效益计算为，实施后已见经济效益之日起，按十二个月 计算。可以跨年度，净增加价值与实施费用比例超过1：3的，采取逐 年分摊的办法（一般不超过三年）。 第四章 新产品开发和引进 第十条：公司鼓励和提