2023初级经济师人力资源管理题库及参考答案【突破训练】.docxVIP

2023初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(300题) 1、内部招募可能存在的问题是（　　）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】：D 2、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】：A 3、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】：C 4、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】：C 5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】：B 6、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】：C 7、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】：B 8、确立劳动关系的法律形式是( )。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】：B 9、绩效考核结果不在( )方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】：C 10、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】：A 11、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】：D 12、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】：C 13、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】：C 14、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】：D 15、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】：A 16、关于工作分析成果的说法,正确的是( )A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】：B 17、激情具有（　　）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和