码头职工考核细则.docx

第 第 1 页，共 22 页 码头职工考核细则 为了真实反映和准确评价作业区职工的工作绩效，建立科学的鼓励约束机制，充分调动作业区职工的乐观性，结合作业区实际， 特制定本细则。 一、考核对象 本细则适用于作业区中层治理人员及以下在岗职工。 二、考核原则 〔一〕客观、公正、实事求是； 〔二〕考核内容、程序、结果承受职工监视，增加考核工作透亮度； 〔三〕考核结果与员工绩效收入挂钩，以鼓励先进，鞭策落后。 三、考核内容A、共同局部 〔一〕考勤方面 旷工一天扣 30 分，连续旷工 3 天，解除劳动合同； 迟到或早退 1 小时内扣 5 分，1 小时-4 小时内扣 10 分，4 小时以上按旷工一天处