NLP对人力资源管理的实战技巧.pptVIP

NLP对人力资源管理的实战技巧 NLP的中心学问是“模仿” NLP的起源是研究卓越人士特别成功的原因，把结果化成一套一套的技巧程序，使其它人也可以成为卓越人士。NLP的基础是“模仿”，不只是模仿他人，还模仿自己：去发现自己的大脑和身体如何工作，运用同一模式去使某些事的效果更好 NLP为每一个接触它的人提供一些实际可行而且有效的方法，使之更经常地达到自己能力的顶峰，无论在个人发展、事业工作，或者与人相处方面都能有显著的提升 NLP的中心学问是“模仿”在处理事情方面，我们如何能把大脑中纷繁的资料更有效地归纳，因而认识事情的根源和解决的方向( “理解层次” )在沟通人际关系方面，每一个人独特的思考模式如何参在外表快速了解，怎样能够有效地与对方配合。( “内感官”)另外，在沟通的过程中，一个人使用怎样的语言、声调和身体语言最能使得对方接受自己？(人际关系沟通) 在语言运用方面，一个人困扰的来源如何从他的说话中侦得和怎样助他摆脱困扰。( “检定语言模式”) 在推动激励方面，一个人内里的失去机器是怎么一回事．如何使自己更积极。( “信念系统”) NLP:Neuro-Linguistic ProgrammingNeuro(脑神经)，意为”神经”，指的是 ·我们的头脑和身体经由我们的脑神经系统联结在一起。 ·我们的脑神经系统控制我们的感觉器官去维持与世界的联系。 Linguist