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晏子选用人才的标准 晏子在《论语·衡》里说：“在下治，笃行义法，挑选之士，以为徒众。”虽然这是先贤的时代，但晏子的思想对当今的人才选用依然具有借鉴意义。 晏子强调“挑选之士”，他把人才选用看作是政令中不可或缺的一部分。他认为，招募和使用恰当的人才，不仅可以促进朝政的稳定，提升施政效率，而且是遵循义法的关键步骤。晏子认为，人才的选用要严格把关，不管大臣贵贱高低，都要遴选高素质的人，只有这样，才能保证朝政的秩序和社会的稳定。 晏子也明确了人才选用的基本原则，即他强调的“笃行义法”。晏子认为，只有有忠孝之心的人，才能胜任朝政。所以，晏子在经营政令时，优先考察人们是否是“以义为本”的人，这也正是他“勤政”的传统思想。同时，他认为手腕也要考量，选用人才要善于观察每个人的能力，选拔出拥有这些力量的人。 最后，晏子指出，找到合适的人才，应该通过“挑选”的方法来实现。晏子认为，在找到忠孝耿介、能力卓越的人之前，要考察他们的履历背景，要考查他们在学业、文史、政事等方面的知识水平，并将其根据职称权力和能力卓越等标准分门别类，挑选出佳人。 总之，从晏子关于人才选用的思想，我们可以清楚地看出，他坚持以义法为基础，坚持贤才尽责，追求“人才英才而谋大政”，他的影响与毕现今依然相去无几。古今同样，招募挑选信任的人才，才能保证国家的安定繁荣，朝政的顺利运转。