岗位职责说明书.docVIP

文件编号: 岗位职责说明书 版 本: A.0 页 码: 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 生效日期: 为使公司各岗位人员明确了解自己的责任和能力要求，合理进行人员配备和培训，充分保证质量管理体系的正常运作。 范围 本公司除总经理、副总、厂长（在质量手册中规定）以外各岗位人员。 职责 3、1 行政部负责组织各部门进行岗位职责的编写和制订，并监督实施。 3、2 总经理负责公司各岗位职责说明书的批准。 3、3 公司各部门各岗位人员按此文件规定执行。 岗位职责规定 品质部经理： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄30-45岁 大专以上学历 同行业及同岗位工作3年以上工作经验 1、负责组织策划产品来料、过程、成品的品质控制和品质保证方案，建立检测仪器管理机制，并为以上工作的实施配备人员及检测设备。 2、负责指导和监督IQC、PQC、FQC实施品质控制活动。 3、负责指导和监督所属区域的工作计划、总结及部门品质目标的达成情况。 4、负责指导审核客诉处理人员进行日常客诉处理，并负责重大客户投诉的处理和客户沟通。 负责组织各部门进行品质改善活动。 6、负责处理及上报重大产品质量事故。 7、协助管理者代表进行品质管理体系之维护工作。 FQC主管： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄20-40岁 高中以上学历 同行业及同岗位工作1年以上工作经验 负责配备必要的人员及设备进行成品检验、包装，以满足客户对我司产品的质量要求。 产品品质状况进行统计，要求并监督相关部门改善。 指导FQC领班管理工作。 对出货样品进行审核。 参与量产合同评审，评审我司能否满足客户的质量要求，评定下单合格率。 培养并建立认真严谨团结高效的品管队伍。 PQC主管： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄20-40岁 高中以上学历 同行业及同岗位工作1年以上工作经验 培训并组织各站点PQC对生产部送检产品进行检验或实时抽检。 产品品质状况进行统计，要求并监督相关部门改善。 指导PQC领班管理工作。 培养并建立认真严谨团结高效的品管队伍。 仪校员： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄20-40岁 高中以上学历 同行业及同岗位工作1年以上工作经验 产品检验用仪器及部分过程监控类仪器进行登记、编号和标识管理。 规定的校验周期和方式对需校验的仪器进行校验并保存记录。 负责对使用人员进行操作培训并监督其对仪器的保管。 负责对仪器损坏的调查处理及重新申购、验收。 IQC检验员： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄20-40岁 大专以上学历 同行业及同岗位工作1年以上工作经验 按照来料检验规范要求对来料进行验收。 必要时找相关部门安排实验对来料性能进行检测。 新材料来料时，要求并协助工程师对新材料进行验收。 制作原辅材料样板，并送主管批准。 PQC/FQC检验员： 岗位编制：10人 能力要求 ：年龄20-40岁 初中以上学历 对生产部送检产品进行首检、抽检或全检，准确记录不合格现象，必要时及时通知生产部或工程部改善或向上级汇报。 生产部经理： 岗位编制：1人 能力要求 ：年龄30-45岁 高中以上学历 同行业及同岗位工作3年以上工作经验 1、根据生产交货计划，控制、调整生产进度，保证出货交期。 2、协助研发部试制新产品，总结反馈试制问题点，保证新产品顺利转产。 3、执行生产作业规范、质量管理流程、工艺流程，稳定产品质量。 4、维修制程及客退不良品，分析不良原因，制订改善对策。 5、组织开展现场合理化改善，提高生产效率，降低生产成本。 6、制造工时成本的控制与分析。 7、生产线人员的编制、调配、培训及管理。 8、生产过程中异常反应及临时处理。 9、生产设备、机器、仪器、工具的保管及保养。 10、有关生产数据的统计、编制、分析、报告。 领班： 岗位编制：6人 能力要求 ：年龄20-40岁 高中以上学历 同行业及同岗位工作1年以上工作经验 1、根据岗位特点正确选用素质与之匹配的人选从事本岗位工作；对班组成员进行技能培训，使每位员工都成为合格操作人员。 2、认真培训下属，使班组成员遵守纪律，严格按工艺操作规范进行操作，维护“5S”满足公司规范要求。 3、严格按照生产计划安排生产，及时发现可能影响正常生产计划执行的原因并上报加予解决。合理用工，使生产能力充分发挥。 操作员： 岗位编制：80人 能力要求 ：年龄20-40岁 初中以上学历 生产前按规定对设备进行清洁保养，检查设备完好。 按作业指导书、图纸等公司规定进行生产，对生产完毕的产品进行自检。 按规定进行生产或质量记录。 对本工位进行现场整理，确