符成成-劳动法和劳动关系管理-第二版-8模块八 集体合同管理[第二版].pptxVIP

1;目 录;模块八 集体合同管理;知 识 脉 络;模块八 集体合同管理;知 识 篇;引例 观看视频 《我的工资 我来谈》? 【案情】2011年4月，武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方向，代表企业方的武汉餐饮协会发出协商要约，双方18名代表通过多轮协商，最终4月23号订立了武汉市餐饮行业工资专项集体合同。这也是迄今为止我国涉及从业人员最多最为齐全，保护职工权益最具体的一份工资专项集体合同，合同从5月1号起实行。这一次的工资集体协商签订，让很多中小企业的职工的工资上一个新的台阶。武汉的大厨、服务生等从业者都实现了涨工资，并且今年工资增幅不低于9%，行业最低工资标准上浮30%。在这次公布餐饮业的最低工资标准率，厨师长的工资最高为2184元，餐具清洗员的工资最低为1196元。同时集体合同规定劳动者日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，加班必须支付加班工资，加班工资基数不低于职工本人上年度月均工资，且保证职工每周至少休息一天。餐企要按照相关规定为职工缴纳社会保险。通过工资集体协商，一方面能够保证职工共享企业发展的成果，另一方面也能够通过集体合同其他条款规范劳动关系，规范武汉餐饮行业劳动用工标准。 【问题】1.什么是集体协商 (谈判)?2.集体协商 (谈判)的作用是什么?;;一、集体谈判的含义和历史发展;二、我国的集体协商制度;二、我国的集体协商制度;二、我国的集体协商制度;【引例分析】;知 识 篇;知识单元二 集体合同法律制度;一、集体合同的概念;二、集体合同与劳动合同的区别;案例8-1 劳动合同与集体合同的内容不一致，应该如何处理？;2011年9月1日，冶金制钢公司从人才市场上招聘了青工，去充实新建立的一个分厂。2011年8月3日公司与这批青工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2011年9月5日至2012年9月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月4500元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。该批青工到分厂上班后，发现车间闷热难耐，连续工作4小时体力耗费非常大，部分青工向分厂领导提出工作期间休息一会??，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月4000元，你们的报酬是每月4500元，就是因为取消了30分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息30分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到4500元，所以，取消了30分钟的工间休息。 【问题】 1．这些青工等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于青工? 2．这批青工与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? 3．这批青工能否在不减少工资的情况下得到30分钟工间操的活动时间？ ;案例8-1 案例分析;三、集体合同的种类;四、集体合同的内容;五、集体合同的形式;五、集体合同的形式;六、集体合同的订立 （一）集体合同订立的原则;六、集体合同的订立 （二）集体合同订立的程序：此处略,具体内容请详见本模块技能篇任务一 （三）集体协商过程中的法律问题的处理 1.企业是否有义务和劳动者组织进行集体谈判? 企业工会按照 《集体合同规定》的要求,提出集体协商的要求,用人单位无正当理由不得拒绝进行集体协商。 2.如果企业拒绝和劳动者进行集体谈判,应该如何处理? 如企业工会提出进行集体协商的要求被拒绝,工会一方可以向县级以上人民政府反映情况,要求依法处理。;七、集体合同的履行、变更和终结 （一）集体合同的履行 集体合同的履行,是指集体合同生效以后,当事人双方按照合同约定的各项内容,全面完成各自承担的义务,从而使合同的权利义务得以全部实现的行为过程。 （二）集体合同的变更 在集体合同规定的期限内,合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查,对一些不适应形势发展、变化的条款,或者由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求,另一方应给予答复,并在7日内双方进行协商,经协商一致可以进行变更。 （三）集体合同的终结 1.解除：签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,任何一方当事人均可提出解除合同的要求,经双方协商一致可以解除集体合同。 2.终止:(1)集体合同届满,(2)集体合同当事人一方不存在。集体合同终止,必须经过法定的程序。终止后,根据双方当事人的意愿,可由双方代表进行新的集体协商,签订新的集体合同;【引例分析】;模块八 集体合同管理;技能篇;工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者职